1、我申请停薪留职几个月了，到去年11月左右 社保卡上 单位已经给我停保了 这是否代表已经解除劳动关系？
2、既然停保了 为什么卡上的工作状态还是显示 “在职”？而且还有单位编号？
3、就我这样的去新单位 应该如何续保？是否需要回去办理辞职手续或者需要领取离职证明？（注：我们没有签署正式的劳动合同，只是协议。）
希望熟练操作人事这一块的高人 给予指点，正在找工作很急！谢谢大家哈！情况如图！高分悬赏！
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如果没有解除劳动关系，由单位继续给你交，如果解除由你本人续交，（参照第三条）所以你要特别留意停薪留职协议书相关规定。（参照第二条）。如果你成功怀孕了（参照第四条）签订劳动合同，继续享受没停薪留职期间一样的生育待遇。
一、按照国家规定，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果不是本人申请停薪留职，该企业要按违反劳动法来进行处罚。
二、停薪留职协议书的内容必须有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
三、如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。
四、根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]354号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
有新单位不影响继续上社保，不需要原单位办理什么手续。
不过有一点，你的单位名称上面显示的是停保户，这一点不太正常，不会是你原来的整个单位都停保了吧。实在不放心，那着卡到所属的社保局问一下，最稳妥了。追问
谢谢你的回答哈 我放心多了！
但是 还是再请教你一下~~~
如果整个单位停保了 对我在新单位继续上保是否有影响呢？
然后 我是否个人要补齐之前没有上缴的社保全额？
你好，就看整个单位停保时，是否存在欠费问题。（直接说就是你的保险单位，有没有欠费问题，如果没有，就没影响了）
你可以不补，中间有断缴对将来没有太大影响。
有新单位了，我建议继续交就行，没有必要补。（补的话，不在单位期间，当然所有费用都要自己承担，而且有的地方补交保险还需要有当时签订的劳动合同，合同期内，才可以办理从单位补的手续）
2、一般来说在那社保那里只是体现正常缴费或是暂停缴费。
3、你拿到离职证明，然后新单位的经办就会给你办理了。因为这些业务本就是他们的工作。
需要你去人才交流中心把拖欠几个月的社保补齐，就可以了。