第1个回答 2011-02-08
这个问题很难定义啊~
你之前有做过电器营业员的，促销员多半还是讲究提成的，销量决定工资。但是每个卖场的销量都是不一定的，卖场的地段、客流量、品牌的影响力、周围人群的消费能力……而卖场的人员分配来说，打个比方，海尔的人员是由海尔公司这边来分配的，你在哪个卖场，由公司决定而不是卖场（这里指的是苏宁、国美之类的连锁）。
这些完了，才是你的个人能力。
空调之类的和小家电不同，很多客户是喜欢货比三家的，大的品牌价格上基本上都是统一的，在价位相同，促销力度相似，甚至是品牌一致的情况下，能不能留住顾客，就看你的个人能力了。即，如何让顾客在相同的条件下，众多的品牌中，甚至是同一品牌的不同卖场中选中你。
像空调、冷柜、冰箱淡旺季是有的，但也不是说淡季就完全没有单子了。总是有那个市场需求在那里的，看你能掌握多少而已。
最后说一下工资方面吧，大一点的品牌一般都是底薪+提成，底薪根据你所在的城市市场行情而定，但一般来说不会很高的。提成按每台机子算，有的公司是按照百分比，卖多少，提百分之多少，有的公司是按照机型，即每台不同的机子，定一个提点。比方说，A型号，卖一台提多少钱、B型号，卖一台提多少钱……而这个提成，根据公司当时的政策，或者是主推的机型。
说个实际点的例子吧:海尔的卡萨帝冰箱，刚上市的时候，某些地方的提成达到300—400/台。但是同一时期，其他的型号，几十的也有，十几二十的也有。
大品牌还是好些啦，各方面都要稳定些，而且大品牌更主要人才的培养，会有一个良好的个人提升的空间。
很多东西都是变动的，所以没有办法给你具体的答案啦~希望我说的这些能对你有帮助~
第2个回答 2011-02-06
在一些大型超市如大润发，做空调促销员，旺季一般四千左右，淡季也有两千。
第3个回答 2011-02-18
旺季一个月万把块,一年也就几个月是旺季,其它时间喝凉水.
第4个回答 2011-02-06
有的是按照提成算工资，有的是有底薪加提成，每个品牌、每个商场都不一样，看你选择在哪个商场做哪个品牌。
一是批零差价，有品牌规定的空间，例如15%左右，也有自己巧妙设计的，例如卖成套，将某些不主做的产品平价走，主做的产品卖高价，等等，这是经营技巧。
二是返利，有年返、季返、打款奖励、提货奖励等等，加起来10%左右。
三是安装费差价，自己安装的才有，每台几十元。