假如我规定公司员工工作日为周一到周六，周日休息，但是工作时间为每天7小时，一周来说没有超过劳动法规定

Question

劳动法里规定只要不超过44小时，我应该不会被投诉吧。

Answer 1

一、你多虑了，不会被投诉；
二、法定工作时间：8小时/日，21.75天/月，只要总工作时间不超过此限，就是合法的；再者，即便超过此限，只要按法律规定支付加班费或安排补休，也是合法的。
三、法定加班费支付标准：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定第（1）种和第（3）种加班方式是不能用事后补休的方式来代替支付加班费的。
四、即便支付加班费，也要遵守国家法律规定的用工时间，即：
《劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
相信你是个谨慎的人，希望对你有所帮助。

Answer 2

告知您一下 劳动法规定是44小时每周 但是新的劳动合同法里规定每周工作时间为40小时 新发与旧法相抵触时适用新法
假如您单位规定每周上六天 每周工作7小时 一周超出2小时 要计算加班费
如果您单位未申请报批综合工时制 2个小时要按照200%的加班费支付
如果申请了 就按照平时延时的150%进行支付2小时超时的加班费用~

倒休或者调休基本是针对综合工时制的规定 标准工时一般超时就该支付加班费

Answer 3

正常工作时间是每周不超过40小时（不是44小时），否则就是违法的。
每月加班时间不得超过36小时，否则就是违法的。
加班费应当按照法律规定翻倍计算，否则就是违法的。

Answer 4

正常工作时间是每周不超过40小时（不是44小时），你再加上2小时加班费就合法了。

Answer 5

开发区大把企业8小时6天制的，你想加班都加不到

普工好找罗，就到开发区的职介找就行

也有好多当地人修的出租屋，便宜，网线的话有房东已装上的，也有可以一个月交几十块钱跟别人合装的