收银员私吞钱财,缴纳过罚款，离职过后还发工资吗

Question

收银员私吞钱财,缴纳过罚款，离职过后还发工资吗

Answer 1

应当发放，工资属于劳动者的合法收益，不得克扣。且解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

　　收银员私吞钱财,缴纳过罚款，离职后，用人单位不得非法克扣劳动者的工资，通常要求用人单位在劳动者办理离职手续的当日结清劳动者的工资。
　　《工资支付暂行条例》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。追问

可是我朋友都没发啊，押了3个半月的工资

这是怎么回事啊

现在离职好几天了，再找到单位要工资，他们还会发吗

追答

先找用人单位要，不给，就到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

追问

当时办离职的时候说是按照公司规定，公司不予发工资

是公司收银员利用挂单形式套取现金500，并被辞退，交过罚款说是正常离职，人事部经理说不发，商品部经理和卖场主管说发，那她这个工资到底发不发啊，无头绪

求解答

求解

追答

劳动者的合法工资必须得发，不发就是违反《劳动合同法》，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，或者去用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。

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Answer 3

按规定来处理收银员私吞钱财,缴纳过罚款，离职后，用人单位不得非法克扣劳动者的工资，通常要求用人单位在劳动者办理离职手续的当日结清劳动者的工资。