你遇到这“三大跳槽”因素吗？决定你跳槽的选择
据有关调查统计显示，约六成的人会因为不满薪资而跳槽，近五成的人会因为在工作中缺乏归属感而选择跳槽，还有四成的人会为了自己职业发展而选择跳槽。可以看出，职场人士选择的理由无外乎是钱、人和发展这三大因素。
第一、谈钱不伤感情，不与员工谈薪资的老板都是耍流氓。物质基础得不到保障的工作，劳动力付出和薪酬不匹配的工作，说再多的假大空，最终都是留不住人心的。如果求职者们在岗位上发现工作了几年之后薪酬仍然停留在原始水平，提出的加薪要求总是被老板一拖再拖，那么基本也可以预想出自己继续工作在公司呆下去，获得的调薪可能性会很低。这种情况下，衡量劳动力付出和薪酬的不对等，让很多求职者萌生了跳槽的念头。
第二、人际决定着工作的环境、效率和质量。而很多在职者选择跳槽的原因可能是因为周围同事工作上互相推诿责任而降低了工作效率、领导想一出是一出不按流程走极其不可理喻……而这些理由都给在职者产生了心里压力和负担，更是出现了厌烦工作的心理。此时可以从自身情况和周遭情况入手，看下原因是否出现在自己身上，如果是个人原因让周围人不配合，那么需要自我调节好心态；如果真的是周围人的不可理喻，矛盾真的到了不可调和的地步，甚至影响到个人工作的态度和积极性的时候，跳槽不失为一个好的选择。
第三、发展是职场中的纵向需求延伸，也是个人自我价值的体现。很多人在求职的时候宁愿选择那种初期工资低但未来晋升空间好的职业，也不愿选择那些一开始起薪工资很高但是未来只是在原地踏步的工作。每个职场的新人在初期都是要在基层基础的工作做起，但是如果过了3、4年之后还一直停留在最原始的岗位上，那么就应该思考下个人的发展问题：究竟是由于个人缺乏上进的目标，还是公司晋升渠道和制度的缺失。如果是公司因素导致个人发展需求得不到满足，那么还是尽早按照自己的需求，通过跳槽重新选择平台更广晋升空间大的公司。
跳槽不是随心所欲，而是通过衡量好钱、人和发展这三大因素作出的最终决定。它们能够让我们更清晰地分析求职所处的现状和阶段，帮助我们更加明确未来的目标和职业规划。
我跳槽的话主要是我现在的工作不足以养家糊口了，所以才找一份新的工作来养家，要不然，谁愿意没事找事的换工作，当然这是我一个80后的想法，不代表现在的90后，甚至00后！据说一些95后的人，一言不合就换工作，我年纪大了，经不起折腾了。
自身发展若是好的话，那就是可以换工作的，但是，现在社会上找工作就很难，找到一份能够与自身发展相协调的工作是难上加难。所以，先找到一份工作再说吧，至于是不是符合自身发展的愿望，那就是以后的事情了。
我现在在这个工作岗位上工作了十几年，基本上没有换工作，当然，不是因为对这个工作满意，而是这个工作稳定。在稳定的时候，我可以做我想做的事情，例如在百度回答问题，在知道发表看法。毕竟，这个工作是我安身立命之本。
当然，工作是否有值得做无非看3个方面。
薪资、发展空间、个人成长。
3个里面至少要有一个特别好的，这份工作才值得你做下去。
工作的本质是为了什么，是责任吗，是理想和抱负吗，是的，但是最现实的还是钱，你有钱赚才能有资本去做其他想做的事情。
想转到更多的钱，肯定是要自己能力不断的提升。
那如果在一个地方薪资不高，还不能让你学到更多的东西，也没有空间给你成长，那相当于把你现在的经济来源和未来的经济来源都掐死了，那你还要这份工作干嘛呢。
确实是主要的原因，在生活中，很多人都是这样的，尤其是年青一代的人，升职加薪，当上CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰，哪一个不是自己的奋斗目标呢？随着我们工作的不断继续，我们积累了更多的工作经验，我们都会自己的从新定位，我们是否在这个公司待下去，是合适的。
是公司有更大的发展空间，还是公司能给你带来可以满足你的利益，这些都是值得你考虑的主要问题，如果是我，两者都被限制的公司局限的了话，我就会选择跳槽。为了自己的未来着想一下，以后你会有家庭，有孩子，还有父母需要你的支撑。
当然这个只是我的选择，很多人的选择，当然也不排除一部分人就想找一个安静稳定养老的工作，但是我觉得年轻的时候，这样子不太合适。
我觉得是的。
薪资和自身发展是我选择一份工作的首要指标。如果起步工资不高，我可以接受。毕竟作为一个行业的新人，重要的是通过学习来提高自身实力，然后再是提高未来可预期的薪资水平。
当我的薪资停滞不前了，我也看不到自己未来的发展的时候，我会选择跳槽来谋求新发展，打破职业发展瓶颈期的僵局。除此之外，公司的发展也是我选择跳槽的原因之一。因为如果这个公司的前途堪忧，那我未来的发展也一定不会好到哪里去。
所以，选择跳槽还是有很多原因的。不过薪资和自身发展还是我选择跳槽的主要原因。