职场中领导和小人是一种怎样的关系？

Question

如题所述

Answer 1

第一、利益关系
职场中一些事情，不黑不白，中间地带，甚至有点阴暗，关乎领导利益，领导不好明做和明说。
不办的话利益受影响，办了有影响自己的正面形象。
所以需要一个利益代言人，这样事情是没法找君子的，一是君子明人不做暗事，二是君子太正太直，大家也不会相信君子会干出这种事。
所以小人最合适。
他人品本来就比较差，事情没做好领导就可以推给他，没什么损失。
在很多事上，领导和小人之间都有这种勾当，所以他们的关系很紧密，外人根本看不透。

第二、打手关系
有一些事情，比如领导的权威受到挑战，利益受到其他派系的侵犯。
但领导不好出手，这时也是小人大展身手的好机会，由于利益一致，领导对于影响他地位和威信的人就暗示小人出手，小人可以使出各种卑鄙下流的手段来打击领导的竞争对手。
这样既能讨好领导，又能打压异己。
对于领导来说，虽然也不想和这样的小人有太多的瓜葛，但是小人好用而且有听话，领导为了达到个人的目的，所以他们不得不重用小人。
所以随着领导的高升不少小人也就水涨船高，继续得到领导的重用。

第三、小人是背锅侠
能当上领导的人，多多少少也会有两把刷子。
遇到心术不正的领导，还会利用员工达成自己的目标。
领导重用小人，也会掌握很多小人的把柄。
有的领导为了自己的利益，只要给小人稍微施加恩惠，小人便会心甘情愿地去做领导安排的事。
一旦出现问题，背锅的便是小人了。

第四、耳目关系
很多时候，由于身居高位，领导对于单位很多事情不知情。
但是他又需要了解组织的各种关键信息，熟悉手下的工作和一举一动，这就需要小人来告密和举报了。
小人就相当于领导的耳目，帮助领导探听到真实的情报，领导也能借此看到更远的地方，听到更多的风声，从而保证对组织有全盘的掌控力。

Answer 2

互相利用的关系。
水清则无鱼。
这个世界本来就是五颜六色，人也是一样，不可能都是清一色的一类人，大家能在同一个环境下生存就好。
领导需要小人给他打小报告，小人利用领导希望获取下属的各种信息心理获得一点好处，只要没有损害公司利益和个人利益，彼此心知肚知而共存。追问

可是我老实本分，老是被小人和听信小人的领导背后整的干不下去，我该怎么办？

追答

要么换单位，要么改变自己，记住永远不要和小人作对，适当远离小人即可。

Answer 3

其实领导和小任有时候他们的关系是很微妙的，是站在统一战线上的

Answer 4

领导是小人怎么办？

Answer 5

物以类聚啊，我们主管就是，遇事都听小人的，排挤同事，给别人耍阴招，对他人的谦让视而不见，而且没有担当，连表面功夫都做不到。最让我想不通的是，组里的其他人还对小人趋炎附势，我看其他小组的团队氛围就很正常。。。
所以楼主还是远离小人，别总是谦让，该闹大就闹大。