因拒绝公司让自费考消防证的理由，被从监控调到了保安室，因为不服从公司安排被辞退，可以要求赔偿吗

Question

3月底公司要求自费考取消防证（物业公司需要），但因工资太少实在无法负担这项费用，而且领导言明如果考不上还是会被辞退.后经公司开会，现在是被从监控室调到保安室（有两位都是年轻女性，本小区保安全是40岁以上的退休男性），因为不服从安排被辞退，能拿到赔偿吗（几人都是在这个小区工作9年以上，18年才换成现在这个物业）

Answer 1

可以要求赔偿，公司辞退员工是要赔偿的。一、用人单位认为，劳动者一方违反法律法规或规章制度，达到解除劳动关系的条件的，可以行使用工管理权，依法辞退员工，无须支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
也就是说，如果劳动者一方有上述法律条文中规定的六项情形事由的，用人单位据此解除劳动关系的，做出辞退员工的决定，无须支付赔偿金。
二、在实务中，也有不少用人单位滥用劳动合同解除权，任性辞退员工，如果构成违法解除劳动关系的，则用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
从条文意思分析，如果用人单位是违法解除劳动关系的，劳动者有两个选择，一是可以要求继续履行劳动合同，二是可以不要求继续履行劳动合同，要求用人单位支付赔偿金。

Answer 2

根据有关部门的规定，劳动合同关系确立后，非主动提出书面辞职，而是你这样的辞退，单位必须给与补偿，N+1起步。。

Answer 3

找当地劳动局咨询，基本都会得到帮助