第4个回答 2020-04-03
有些人一想到政治,浮上脑海的总是肮脏不堪的联想。不过请别被那些政坛人物低劣的言行误导了,只要运用得当,同样的事情由不同的人来做,会经营出迥然不同的风格。因此你绝对可以有风骨有格调地,把办公室政治活动经营成一个优雅的艺术。而dirty politics,就像dirty socks一样,当然不是你该做伴的对象。
Ok,在调整好心态之后,让我们一起来聊聊办公室政治的基础动作!
一、了解当权者的个人信息:政治活动的目的,是为了拥有及保障权力。所以一到新的工作环境,你首先该做的,是指认出这个工作体系中真正掌握权力的人们。
名单中除了拥有管理头衔的各级上司们之外,还可能包括一些职称不响亮,却掌握特殊权力及信息的“隐形掌权人士”,例如总经理的特助、老板的配偶、上司的秘书、工作团队中的非正式领袖(人人尊敬的老大哥、老大姐们),甚至于总机、总务人员等。
多观察,多请教,身为团体中菜鸟的你,就能更深入的了解每个掌权者的个人资料,包括了 学历,家世背景,工作经验,在公司的升迁过程,重要贡献。
这些资料不但能帮助你了解公司所珍视的个人特质,及人才升迁的依据,做为日后努力的参考,更能提供自己未来和这些对象互动良好的基础。
二、 掌握当权者之人脉网络(派系):标出各个“点”之后,接下来,你该试着从“面”的观点来解读办公室的政治势力,说的更清楚一些,也就是了解所谓的“派系”。
也许总经理跟行销部门主管是大学同学,而你的上司则和财务主管有瑜亮情节,要不某经理曾是某课长的手下败将,而某副理则是董事长的远房亲戚。同样的,多观察,多请教,试着从同事的谈话中,不露痕迹的找出派系的脉络(如果你够诚恳谦虚,通常总会有人很乐意扮演消息灵通人士,对你倾囊相授)。
在这个阶段,请记着多听少评论,对听到的内容千万别随意做出负面的评论(“他太过分了!”、“她真不识好歹!”),否则很可能在你准备好之前,你就已陷入政治混乱当中了!
三、 与当权者发展良好关系:除非你是不可多得的天才型员工,公司非得靠你才能活,否则你多少得对掌权的人以礼相待,维系良好关系(我个人认为,即使是天才员工,以礼待人也该是应有的格调)。发展良好关系,并不意谓着你要口是心非的乱拍马屁,因为那很容易适得其反。举例而言,我个人就曾在一个高阶经理人的训练课堂上请教过大家,结果80?的经理人举手说,他们能轻易地分辨属下是虚情假意在拍马屁,还是真心赞美,所以别傻了,光靠拍马屁是行不通的。关于办公室斗争大家也可以在财务经理人网上看看,上面有更全面的相关内容。