第1个回答 2011-01-28
如果你没有过错,用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同,应按劳动合同法第87条规定支付二倍经济补偿(劳动合同法第47条规定的经济补偿的二倍)。收保证金也是违法的,违反劳动合同法第9条和第84条。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-01-28
劳动者有自由择业的权利,具备未到期单方解除合同的权利,不过是要提前30天通知或支付一个月的薪水为代价。用人单位收取保证金是违法的,即便用人单位不解除合同,你也有权要回来的。
第3个回答 2011-01-28
首先单位收保证金就是违法,无论什么情况下,都必须返还。如果在合同未到期,用人单位非法解除合同,那么必须给予赔偿。
第4个回答 2011-01-28
要看是因为什么原因解除合同 如果你有重大过错的话 用人单位不用赔偿 否则要给予一定的经济赔偿
具体重大过错情形可以在网上搜劳动合同法第40条左右的样子