如何管理好小组的每个人？针对成员脾气性格

Question

我们组七个人，我是组长。大家各有各的脾气，组规制定了就是摆设，问题突出在几个人身上，如果你跟他们硬来，他们就比你更硬，好好说的话就不听，甩手不干了，又没有一个人愿意干，管着很吃力，有管理能力强的人教教我怎么管理小组，谢谢!!
A：学习很好，天才型，自习课总是说话影响别人，但因为学习好被偏袒。
B：与A情况大致相同。
C：脾气极度暴躁，火药桶型，一点就着，不服从任何指挥，
D：学渣型，玩手机说话就是不学习。

Answer 1

根据您描述的情况来看。首先，您的号召力不够，影响力不够，这就导致部分组员不遵守章程的行为，其实这种行为的透露，是表示对组长不屑的一种微表现。其次，管理的学问很深，不是一两句就能够说清楚的。针对学生群体，最好采用人性化管理，而非个性化管理，因为学生的心理处在叛逆阶段，要用人情、不要用大道理来说服，以团队位荣誉感，来进行灌输思想，比如对A可以采用“学习好，你很牛，但是你没有团队的合作意识，你牛在哪里？有本事把咱们团队的整体成绩搞上去，那我猜佩服你，真搞上去了，我请你吃饭（或者……）”类似的思想来进行灌输团队意识和发挥A在团队里的作用。如果仔细讲起来，真的好多不同的方法，但是管理学涉及面太广，就不一一举例了。希望你找到最适合自己的方法。希望，上面的话，对你能有所启发。追问

字数超了，麻烦看图吧

Answer 2

可以找他们单独聊聊天 分析他们本身存在的问题 尽量在夸奖他们的基础上指出他们本身存在的一些问题，要尽可能的委婉的提出。希望有所帮助。。追问

对一只火药桶如果能讲进道理就好了，根本不会听，她每天都在发脾气，跟班委吵，跟所有人吵，摔门摔书摔东西，班里的人都习惯了，她瞧不起别人也瞧不起自己组却不愿意自己干，又不能把她踢出组，总不能一直顺着吧，惯出毛病就会像现在一样，完全不把别人放在眼里，吵得心累，又不能无视。。。

Answer 3

我觉得首先要制定奖罚措施，你这些组员确实很糟糕