公司拖欠工资超过一个月，应该如何维权？

Question

1、公司拖欠一月和三月30%工资。我们同意公司六月一日再发，但是没发。
2、四月开始给我部门三人停工三个月（有工作转移给外包，不给我们做），其他部门正常上班。我们认为不合理，至今一直上班。五月15号发了我们960元工资，但是即使停工合理第一个月应该也是全额工资，公司不同意补发，我们想仲裁，以拖欠工资为由被动离职，要求经济补偿金。

那是现在去仲裁以拖欠一月三月工资为由。

还是等到16号，公司拖欠一月三月部分工资，以及四月工资拖欠超过一个月后，一起仲裁，哪个胜算更大些呢？

Answer 1

公司拖欠工资超过一个月，可以和公司主管领导反映情况询问原因，如果得不到解决，可以跟劳动仲裁部门提起投诉反映。追问

你好，因为公司区别对待我们，有工作的情况下给我们停工。而且索要工资数次依旧补发。我们觉得是变相裁员，所以我们决定仲裁，只是目前不知道应该哪天去最好，是不是拖欠工资数额越大，胜诉的机会越大

追答

不要犹豫尽快去不要犹豫，尽快去仲裁，早点种菜早点解决。

对你有帮助就给个采纳。

Answer 2

如果证据充足，建议尽快申请仲裁，如果证据不充分，建议先收集证据在起诉。必要时可以聘请专业律师帮你代理或者代写申请书等，系统分析，争取最大权益追问

您好，现在情况是一月三月已经拖欠超过一个月，但是我们同意晚发时间为六月一日，公司还没发。但是四月拖欠还没到一个月，而且四月的工资公司已经表示不会补发，我们等到15号之后四月工资拖欠超过一个月后，在仲裁是不是胜诉机会大些

Answer 3

这种情况是一方面可能公司觉得你业务能力不行，想降低工资；一方面可能是公司想辞退你，不想给工资。你先和公司协商，协商解决不了就直接在这线平台“八法维薪”申请劳动仲裁。

Answer 4

你好，很高兴回答你的问题。 拖欠工资是违法的行为，如果到了发工资的时候。工资超过15天 还没有发放，这情况可以去当地劳动局投诉处理。追问

你好，因为公司区别对待我们，有工作的情况下给我们停工。而且索要工资数次依旧补发。我们觉得是变相裁员，所以我们决定仲裁，只是目前不知道应该哪天去最好，是不是拖欠工资数额越大，胜诉的机会越大

Answer 5

那赶快辞职呗，上别处呗。这老破公司还干点啥意思？工资都开不出来，还在那干啥？唉。