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临时工合同不做满扣除五天工资合法吗?
可是劳动法不是有规定临时工视同正式工 辞职方式和正式工一样
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推荐答案 2022-01-26
不合法的,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向相关部门投诉,举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析
只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有没有签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间工资的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有没有签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,劳动者自动离职的,是有工资拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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其他回答
第1个回答 2020-08-22
应该是合法的。因为你作为临时工也会甜临时工合同。你没有履行完合同,肯定是扣工资的。
第2个回答 2020-08-22
临时工很多有这样的规定,这是不符合劳动法的,但维权成本有点不划算
第3个回答 2020-08-22
虽然不合法,但临时工没有正规的合同就无法从法律方面维权,毕竟只是临时性的雇佣关系!
本回答被网友采纳
第4个回答 2020-08-22
不合法又能怎样,你能为五天工资而耗费N天加诉讼费去告他吗。
相似回答
公司说
不做满
一个月扣
五天工资合法吗?
答:
虽然不合法
,但临时工没有正规的合同就无法从法律方面维权,毕竟只是临时性的雇佣关系
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