我现工作于海拉尔自来水公司，每月工资除了1250元其他什么都没有，没有合同没有保险。请问怎么告公司。

Question

我在化验室工作，同事工资也不高大概1800左右，按理来说我们这些技术工人应该同工同酬吧。不过我是所谓的“临时工”。我知道劳动合同法规定1年内未签订劳动合同的每月要支付2倍工资，1年未签订劳动合同要签无固定期限合同。我想请问上满一年后状告公司可能性有多大。公司是企业隶属于区建设局管理，海拉尔因为边缘所以天高皇帝远不行贿基本办不成事。如果告状应该先去劳动局申诉还是直接去法院，应该按民事纠纷起诉吗？起诉理由写什么？工资上1250算基本工资，如果我要求同工同酬算能行吗？他们会不会说其他是奖金该怎么办？求法律达人给予明确帮助，当然有律师愿意帮忙更好。

Answer 1

“同工同酬”只是理论上的说法，事实中由于员工入职年限的不同、技术等级的不同、合同约定的不同等等，使“同工同酬”不具有操作性，对同工不同酬的现象法律也没有处罚的条款。
只要员工的收入不低于当地的最低工资标准，企业就不违规。企业可以用任何理由来解释别人的收入为何比你高，所以先要权衡这个岗位有无上升空间，万一离职后有无更合适的岗位。
满1年后你可以以单位不签劳动合同、不缴纳社会保险费为理由，先向当地的劳动保障局（劳动争议仲裁庭）提起仲裁申请，主张自己的权益，只要仲裁庭的仲裁员不是昏官，你一定会100%胜诉的。
对仲裁结果不服的再向法院提起诉讼，按劳动争议起诉。

Answer 2

1、你要弄清工资的组成部分，看是否存在奖金部分。
2、应该先去劳动局，申请劳动合同仲裁。理由就是对方违法劳动合同法。一不和你签订合同，二是没有实行同工同酬。
3、你应该找一个律师咨询一下，怎么走法律渠道。因为各地情况有别，网上回答不能全面。

Answer 3

到劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。仲裁要到劳动仲裁部门。如果不知如何撰写文书，可以聘请律师帮助。或者申请法律援助。感谢您对法律界网站的关注与支持，祝您新年快乐！

参考内容

Answer 4

可以先去劳动局申诉，如果没效果的话，就去劳动仲裁委员会申请仲裁，打官司最好咨询专业人士为你草拟法律文书。同工同酬是应当的

Answer 5

去劳动局，申请劳动合同仲裁。理由就是对方违法劳动合同法。一不和你签订合同，二是没有实行同工同酬。