一、当年退休的员工依法享有年休假：
1、《职工带薪年休假条例》第三条： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、根据《企业职工带薪年假实施办法》规定，只要员工在公司工作一年以上均可享受带薪年假，员工虽然将于年底退休，但单位应当在其退休前，安排其休假。
二、单位原因不能安排休假的，应当支付300%的工资：
《企业职工带薪年假实施办法》第十条 ：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
综上，如单位不能安排休假的，应按相关法律规定给予补偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁解决。