公司协助办理完工作居住证，有违约金一年一万，个人提出离职是否需要赔偿？

Question

今年3月公司协助解决北京市工作居住证，有关于违约金的规定，还让个人签字。
违约金金额一年一万，三年共计三万，当时为了办理居住证，签字了。
现在想离职，是否需要赔偿？
我查了劳动合同法相关规定，除了培训以及竞业限制，其余情形法律并不支持违约金。
是不是意味着不需要赔偿？

另外，年终奖是不是也应该按比例发放？

Answer 1

还是要陪违约金的。按你在职时间的比例进行赔付。
与办户口的情况类似。

本年度的年终奖就没有了。要不就拿到年终奖再走。又是半年。追问

新的劳动法中明确规定：“第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
其所谓的本法第二十二条和第二十三条的规定，是两个例外情形：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。

另外，年终奖属于工资总额，是不是就应该按照比例发放？

追答

这个东西就看企业了，不能死扣教条。都离职了，不用想了。

Answer 2

公司提出的第3点如果是在你没离职的情况下，你是有责任去帮助交接你工作的新同事的，但是你离职后，这个就完全不在你的工作范围内了另外，虽然有很多保密协议什么的规定，但是基本上都是纸上谈兵之类的协议，如果违反协议的，基本上他也不能拿你怎么样，最多只能道德上谴责你一下，没什么法律效应的举个现实的例子吧，我们公司以前有个财务被辞退后，报复性的去税务局举报公司老板偷税漏税，其实这个财务也没有证据，因为离职的时候已经把手头的证据全交给老板了，但是税务局还是查了老板的帐，发现了问题，还罚了几万块钱，明知道是他举报的（电话证实了），老板还特地咨询过律师了6284都没用．所以，保密协议和保密费应该是划上等号的，老板要你保密什么内容，他给足钱就行28大家舒服，对吧，他自己没做到位，就别怪别人不仗义了．不过呢，举报的人自己也要想清楚，你在这个行业混，就要守这个行业的规矩，虽然你不用付什么法律责任，但是老板们都有他们的圈子，你一旦混臭了，你就会被这个行业所遗弃