第1个回答 2014-01-17
可以说只有你不愿、不想做的工作。好工作是难找点,而工作并不难找。只要你有能力你的就业就不成问题。请认真看完如下分析,你就知道该怎么做了。
1、金融风暴和政府的措施对求职者有一定影响,但这不是主要的影响。
2、通常刚开始求职者容易犯的错误是:就业和择业。
3、未规划好自己,就盲目的求职,未想好怎么求职就想就业。而未就业、未有任何经验就择业。致使出现了求职偏差。
4、脱离实际的要求及未经熟虑的要求。
5、企业的用人情况,岗位设置要求、企业的文化建设都不清楚的情况下,盲目求职,其成功率可想而知。
6、求职的方式方法及渠道。须多角度的进行求职是成功的最基本的条件。不要仅局限于某一个角度。可以多角度去求职.
7、的确好工作、合适的工作是难找,其实工作并不难找。只有你不愿、不想做的工作!
大学生并不知道自己到底是缺什么?懂什么?会什么?能做什么?
上述是影响大学生及求职者就业的关键因素,只要能修正一下坐标,每个人都会很美满的。
找工作的渠道如下:
1、到你所在地的《人才市场》与企业招工人员面谈;
2、网上注册简历,如:JOB168.COM\51JOB.COM都是不错的,只要是你看中的职位,你可以每天发送简历;
3、到你所在地市的劳动和社会保障局咨询相关企业的岗位招聘信息;
4、你也可以到你所在地市的工业区去看看,有的企业在工厂门口招工的;
5、你当地的报纸、报刊也有企业的用工信息,不妨加以留意。
6、其次是中介。(要收费的)
求职路上多坎坷,须学会戴眼识人!
工作无好坏,职位无卑劣,而关键的是贵在坚持。当你有所坚持就必有所收获!..
希望上述分析对你有所帮助,祝你成功!
第2个回答 2014-01-17
面对现实,不说大道理,自己的前途,自己来把握
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当我们追求理想时,当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合,
找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时,你要分三步走。
1)面对现实,只要能得温饱,有了一定的收入,你能从中得到物质的享受
2) 从实际出发,做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”,然后再说去追逐什么理想。
3)逐步实现理想,做你不是最爱的工作,而在你不爱的工作上拚命,
赚够了钱,解决了吃饭的问题,再去做你最爱的工作。 。。。
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理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划,必须付出,必须执著。
三百六十行,行行出状元,所以不能说什么工作好什么工作不好。
许多做出成就的人其实都是从小事做起,兢兢业业,然后才取得成功的。
一个工作只要你喜欢,而且这个工作又特别适合你,能最大限度地发挥你的长处,
那么,这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好,
但是,在就业形势比较严峻的形势下,很难在就业的同时实现择业。
在这种情况下,先就业后择业未必就不是一件好事,在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验,
积累了许多职业技能,而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验,
这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。
应该说哪一行都不好做,只要努力哪一行都能做好!
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祝你成功!
第3个回答 2014-05-16
大学生应聘时的印象管理是指大学毕业生在应聘时采取语言或非语言策略来控制和影响招聘者对自己的评价,以达到招聘者录用自己的结果。在就业形势严峻,竞争激烈的今天,大学生具有扎实的专业知识和不错的综合素质,但就是因为应聘经验和策略不足,所以屡遭淘汰。一个完整的应聘过程包括简历的筛选,笔试和面试,每一个环节都有必要引起相应的重视。所以,本课题以大学毕业生这一特殊群体为研究对象,以具体的应聘场景为情境,对大学毕业生在应聘时注重印象管理的意识、应聘时使用印象管理的现状与问题、应聘过程采取的印象管理策略进行调查和研究,对20位社会上有经验的招聘者和50位大学毕业生进行深度访谈,同时也对20为招聘者和300位大学毕业生进行了问卷调查。结果显示:大学毕业生印象管理动机很强,但是印象管理技能低,所以印象管理效果差。而另一方面,本课题通过对印象管理理论包括印象管理策略、过程、风格、效果理论的研究,证明了大学毕业生在应聘过程中使用印象管理的重要性。针对大学毕业生印象管理技能低还提出了一些改进策略,主要从获得性印象管理策略和保护性印象管理策略、语言印象管理策略和非语言印象管理策略两个方面。大学生毕业生在应聘过程中使用到的印象管理策略有:自我包装策略、自我表现策略、自我推销策略、示好策略、自我保护策略。前四种是获得性印象管理策略,后一种是保护性印象管理策略。语言和非语言方式也会影响大学毕业生对招聘者的印象,所以在应聘过程中还要注意使用语言策略、副语言策略、目光策略、表情策略、体势策略和手势策略等。
第4个回答 2014-01-17
选项目,看市场,筹资金(可以申请大学生自主创业贷款)。