签了劳动合同后，试用期过，但未转正却被辞退

Question

和某单位签订一年的劳动合同，合同规定试用期最长3个月，就是试用期最迟14年12月31日截至 但昨天15年1月21日都没给我转正，也没书面通知我不符合用人单位要求，公司人事却通知我公司原本准备让我做到过年走人（我也是这么准备的），但由于2月公司要组织出国旅游，觉得我都快要走了再参加公司的旅游有点浪费，于是通知我这个月底做完了走人。没有提及赔偿金的问题。

Answer 1

单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿； 追问

情况是我的直系主管觉得我不怎么符合这个岗位，她原本的想法是我做到过年自己走人。但公司领导就想我这个月做完就走，好剩下比旅游费用，试用期过公司没有明确通知我是否通过试用期考核，这是否意味着默认通过考核并成为正式员工。

Answer 2

你这种情况，建议到当地人社局申请劳动争议仲裁，如果情况属实，你已经通过了试用期考验，可以要求继续履行劳动合同，或者要求其支付经济赔偿金。