难道出了问题都是我的问题，作为管理者难道没有责任？他在他的上级面前都是有功无过？难道我就是全能选手，人家都是白痴，我觉得作为我来说，我负的责任，到位了，但是领导的支持在哪里？事情是一个人做的，还是我的本事比天还要大，我要问？
追答ta骂你，那是因为你的什么？如果你清楚ta找的点，核对了自身，认为自己没问题，同时你也可以问问了解你情况的其它人，看看ta们是怎么看待这个情况的，借鉴下ta们得分析。如果你核实自身没问题，那就是你老板的问题了，ta发泄情绪呢？
就是如果你自身做好了，ta还找茬就是ta问题，那你就别苦恼了，我做好自己，管你呢！
如果老这样，你看看怎么着吧，老不对路就换
后来我问了同事，同事是这么跟我说的，就是说，不这样对你怎么叫你自己提出来不做，意思就是说，就是要把你搞到自己提出来走人，我听完后觉得无语，很不明白
追答你能力强，ta嫉妒你啊？你有占据ta岗位的能力啊？如果是这样，ta可能觉得自己没你强，受到工作地位上的威胁了，或者ta看你不顺眼，因为什么对你有成见，所以不想让你在这
做好自己，其它的随意，放轻松，心里不要过于计较，不知道你什么情况，有些事别太敏感，轻轻松松就过去了
我觉得我对他没有任何威胁，他还是我的领导，你说我能对他有什么威胁，它就是看我不顺眼，想来想去我不知道哪里得罪他了，之前跟他毫不认识，他是后来到我们这里直接做了我们领导，之前连个交道都没有打过，跟本不认识，我操他娘的
追答做好你自己，保持友好，少接触，静观其变吧
不赛钱送礼谁认识你
追答你经历的少，你不懂。这其实是个锻炼磨练自己的机会，即使你领导是在刁难你，也是个好机会，借着这个机会看看自己到底有多大能耐，有多能干。挑战自己，多干，多学，一年后跳槽。到时候你会发现自己收获了很多。跳槽的时候要选个领导职位噢。
追问你的意思，在很多时候，我们自己一定要学会自我鼓励，不要把它看作是灾难或者其他，对吗？
追答对，趁年轻多吃苦，多学习，多挑战自己，这是财富。
说的对？