单位与员工签订劳动合同，也办理所有保险，员工在公司聚餐后因为大量饮酒导致死亡，公司应该如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

只要是经过公司组织的，参与了这个事情，那么公司就是聚会的一个组织者。作为一个饮酒的组织者，拿了白酒大量饮酒，公司本身就应该对可能产生的后果有一定的预见性，有这样一个先期的法律责任存在。
此外，该员工作为参与饮酒的工作人员之一，个人除了负有责任之外，所有参与饮酒人员都具有法律责任，都有对每一个饮酒者不能饮酒过量的义务存在，产生了后果，所有参与的饮酒者都要承担相应的法律责任。
从这个案件上看，双方都有责任。
还要看员工死亡的原因是什么，是酒精中毒死亡 ，是饮酒诱发疾病或是其他，
公司最好根据责任大小，给其赔偿，如果没有责任，适当给其家属些补偿

Answer 2

1.由于非工作时间非因工受伤或死亡，不属于工伤。
2.要厘定公司责任，必须清晰是在聚餐时大量饮酒，还是聚餐后，自己余兴未足继续饮酒，酒是否由公司提供，还是员工自行购买，死亡原因等。如果是员工自行购买，跟公司无关，如果是公司提供，那么公司需要负担部分责任。但员工是成年人，参加聚会是否喝酒，或者是否会因喝酒诱发自己本身的疾病，应该相当清楚。
3.公司可以出于人道注意支付一定的抚恤金。

Answer 3

道义上补偿一点。现在案例非常多，可以起诉公司以及同桌的人。过失致人死亡，要求经济赔偿
但是这个不属于工伤。

Answer 4

1要查原因。
2要检讨，吸取教训。避免今后再次出现这样的事，以及类似事件。
3做好家属工作，赔偿。