如题所述
法定记薪日是21.75天/月，正常情况下应该按照 21.75天/月来计算你每天的工资，或者上班天数比较少的，可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算。
而且法定节假日，法定节假日这几天还得给你算入已上班天数，也可以拿工资的。
【法律依据】
《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。