如何看待企业通过人力资源公司去招工人？

Question

如题所述

Answer 1

大家都知道一说到招聘，首先想到的就是每个公司的人事经理，人事主管，人事专员等等，或者是各大招聘网站上的一些招聘信息，应聘信息等等，但是相对于这些个别岗位的招聘，工厂里一线工人的招聘难度非常大 。有时候一些企业，通过自己的力量很难招聘到足够的工人，这时候就可以去聘请专门的人力资源公司，为自己的企业提供专门的招聘工人的服务。

一、在“用工荒”的时候，单凭一个企业的招聘能力，很难满足企业的用人缺口。

对于劳动密集型的企业，有时候经常会面临“用工荒”，只是赶几场招聘会，很难招聘到大量的工作人。所以这时候借助人力资源公司的渠道，可以尽快的招聘到合适的工人。他们有自己的招聘渠道，比如固定的学校毕业生的接收，或者去到一线的农村和乡镇，把一些闲散的人力集中起来。

二、人力资源公司有自己的人员储备，更善于招聘各类人才。

人力资源公司平时会有一些人员的储备，可能有的学校在学生距离毕业一年的时候，已经签订了定向的招聘合同。这样就做好了人员的储备，有合适的企业想招聘这类专业的学生的时候，人力资源公司就可以有偿提供代理招聘服务。

三、企业的人事部门，可以通过配合人力资源公司，更快和更精准的招聘到对口人才。

而且企业也可以根据自身的需求， 比如自己的企业是农村女工的比例比较多的时候，一般在春节过后，会有一部分女工因为结婚等原因，不会再回到工作岗位，就需要提前去对接人力资源公司，把自己企业的人工缺口的需求告知他们。人力资源公司就会提前对这类型的工人进行合理的匹配，春节过后就可以立刻培训上岗，不会耽误生产。

大家觉得企业通过人力资源公司招聘工人是不是很聪明的选择呢？

Answer 2

企业通过人力资源公司去招工人，这样能够让企业快速招到工人，避免了浪费更多的时间和金钱成本，这也是一种共赢的方式。

Answer 3

企业通过人力资源公司招员工，一方面节省了企业的时间成本，另一方面也节省了企业的管理成本。这种招工方式对于企业来说是很受欢迎的。

Answer 4

企业这么做也是为了节省时间和人力，人力资源公司有更多的资源，企业通过人力资源公司招人也是一个不错的选择。