为什么职场中的员工大多只能通过跳槽才能涨工资？

Question

如题所述

Answer 1

在现在的职场中，很多员工只能通过跳槽才能涨工资，这个现象非常普遍。

就拿我自己的单位来说，我的单位大概有将近200号员工。绝大多数人都是基层员工，中层领导甚至高层管理层都是极少数，加起来也不到20个人。除了他们拿到工资比较高的薪水之外，其他的100多人基本工资都是固定的。很多人都说年轻人工作要努力，要有上进心，这样才能升职加薪。可事实却不是这样的，这20个中高层人员如果不犯错误没有很大的过失，一般是不会被辞退的。也就是说中高层的位置很难找到空缺，即使基层员工在努力工作，一个萝卜一个坑，光有萝卜占不到坑也是白搭。 æœ‰äººé—®é‚£ä¸­é«˜å±‚没有淘汰制吗？在我们单位也是有的。每到年底考核的时候，有一个末位淘汰制，用来淘汰中层的管理人员。由高层管理人员和其他中层人员来评分，对管理人员一年的工作进行考核，最后进行排名。排名最末的一位有淘汰的风险。但即使有这样的规定，几年下来也没有成功的淘汰一位。所以那些基层员工也寒了心，不再期望自己努力工作，得到领导的认可。

所以大多数人的做法是做了几年工作之后就跳槽，再另外的公司找一个与自己工作经验相似的工作，这样才能够涨工资。

比如单位有一个同事，在自己的本职岗位上兢兢业业十几年工作很努力，但是却没有升职的机会。只好在本市的同行业公司找了另一个职位，工资一下就翻了两番。当然这对我们单位来说是人才流失，是公司的损失。不过这确确实实是员工跳槽涨工资的成功案例。

Answer 2

因为很多公司对于老员工是不会升职加薪，而且升级的机会比较少，所以跳槽之后涨工资比较快。

Answer 3

因为在原来的工作中已经没有了上升的空间，跳槽的话你可以带着自己的工作经验和人脉资源过去，所以这样就可以涨工资。

Answer 4

一般来说，要想在一家公司涨工资就只能依靠职级的提升，而且对于普通员工，绝大多数人都是通过跳槽来涨工资的，但是这个也只是短时效应。

Answer 5

因为现在的职场竞争激烈，对于一些中小企业来说，很多职位如果你不做，有大把的人愿意做，所以他们根本不重视这些员工和岗位，因此只有不断跳槽到更好的公司或者岗位，才能获取更好的发展空间和薪资。