不知道大家发现没有，在很多的新闻里，目前的工厂基本上都有用工荒的情况发生。别的不说，就小胖所打工的东莞市来看，这一现象特别的严重。曾经，富士康招工排队的人可以挤满整条街，而如今这种现象已然不再。
在90几年国企改革的时候，抓大放小政策出来时，很多工人丢掉了国企这种铁饭碗，瞬间下岗了，甚至是因为下岗人数太多导致就业竞争太大，很多工人都找不到工作。而如今，很多工厂不得不打出介绍新员工有奖的广告，但却也无法招到人。不由得让人发生一定的感叹，到底是工厂变了，还是工人变了？
其实，工人并没有变，他们依然是想进厂打工；而工厂也没有变，依旧是想赚钱的。那么，变的是什么呢？其实，变的是这一代年轻人，或者说因为时代改变了，所以年轻人的思维也改变了，进工厂已经不再是唯一的选择了。今天，我们就一起来聊一聊，工厂打工那些事儿。
一、工人找不到工作，真的假的？
小胖并没有经历90几年下岗的情形，但偶尔也从父母的口中以及一些书籍当中见识过，那时候，真的是全民下岗的年代。甚至有些人为了养活家庭，多累多重的话都抢着干。而还有一些人，是真的找不到工作。
虽然没有经历过下岗的年代，但小胖至少也经历过2008年制造业的辉煌时刻。那时的东莞，曾经流传着一句话：“要进厂就一定要进电子厂，里面不但轻松，而且妹子特别多。”的确，这算是当年很多年轻人小伙子梦寐以求的地方。
小胖当年所在的那家工厂员工有20000多人，而每天排队面试的真的是堵满了整条街道，人事部的人对员工还要挑着选：有纹身的不要、黄头发的不要、打耳钉的不要，甚至还专门提出不要某些地区的人。这，并不是人事部挑剔，而是面试的人来太多了，所以他们会挑一些相对听话、看起来会做事的人。而那些没有选上的人，便又是换着一家又一家的工厂排队，所为的，只不过是想找个工作而已。
二、现在工厂招不到人，你信吗？
前些日子，小胖在网上看到一则新闻，其大意为某工厂开出了一万的工资，但依然招不到人。因为，据知情人透露，工资虽然高，但基本上都是拿命在拼，没有谁会愿意这样干了。
不光如此，现在走在东莞工业区内，真的再也见不到当年那种蜂拥找工作的情形了，甚至有些工厂的人事部只能通过劳务派遣公司才能招到人。另外，很多工厂都挂着底薪增加到XX元的横幅，甚至是希望工厂员工推荐朋友、亲戚进厂，只要干满三个月或者半年，便奖励500-1000元不等。
诚然，这种奖励对于很多人来说的确很诱人，但现状却是，已经介绍不到人进厂了。或者换句话说，哪怕找得到亲戚或朋友，他们也多半不愿意进厂。毕竟，现在时代不一样了，进工厂不光赚不到钱，更会被视为不思进取的代名词了。
三、招不到人的现象，到底是怎么回事？
最近这几年，小胖真的经常看到附近的工厂关了一批又一批，开业时又是鞭炮又是开业红包等等，搞得喜气洋洋的，但是，没过多久又关停甚至是倒闭了。除了一系列的环保问题，或者说低利润影响外，招不到人也是其中一个因素。
其实，大家都明白为什么招不到人。现在时代如此的发达，工厂已经不是唯一的出路了，干什么都能赚到钱，甚至是赚的钱比普工加班加点还要多，而且还更加的自由，试问谁还愿意进工厂呢？
不说多了，时下利用互联网送快递的小哥们，只要努力一点，每月最低也是5000块钱以上；还有一些送外卖的小哥们，运气好时也有一万块钱；哪怕是自己买个摩托车拉客，一个月收入也远比工厂里的工资要高，如此对比看来，是你，你会进工厂吗？
的确，现在很多工厂真的是用工荒了，所以他们也不得不趁着暑假的时候招聘一批又一批的暑假工，或者不得不提高员工的福利待遇来留住他们。但是，制造业的利润大家都是看得见的，赚的钱越来越少，工人的工资却不断上涨，如果你是老板，你能不愁吗？
在小胖看来，我们这一代年轻人或许还愿意进工厂上班，运气好点也能在办公室里任个职。但是个人觉得，下一代的年轻人想进工厂的怕是少之又少吧。毕竟，择业的方向多了之后，真心愿意去工厂的人真的会越来越少。