基本工资2800,现场补助150一天包干使用 这工资一个月是怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

你的基本工资是2800元一天，现场补助是150元一天，那么要根据你每个月的工作时间，比如你每个月休息8天，那么实际上班时间是22天，那么补助的钱一共是3300元。150×22=3300，
那么加上基本工资的话，一共是6100元。
工资支付。
我们先看规定，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。

当然各省也有自己的规定，比如《海南省最低工资规定》第七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动合同双方可以重新约定其岗位工资标准，用人单位按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地规定的最低工资标准。

从上面规定，我们可以得到三个结论：

首先，停工停产不超过一个工资支付周期（每个周期最多不超过一个月）的，用人单位按照劳动合同约定的标准，向劳动者照常发放工资，这里是发全额工资。

其次，停工停产超过一个工资支付周期的，要区分劳动者是否提供了正常劳动。所谓正常劳动，是指劳动者在“放假”期间，仍然按照用人单位的指示，完成特定工作，而不是真正处于“放假”的状态。提供正常劳动的，需按正常工资标准支付劳动报酬；未提供正常劳动的，发放不低于最低工资的劳动报酬。

最后，停工停产超过一个工资支付周期的，未提供正常劳动的，并不是说发工资一定是发最低工资标准，这里的工资是要双方约定，公司不能单方决定是否发放多少。如果没有约定的情况下，才可以按照最低工资标准发放。

另外还有一个问题，放假期间，员工可以去其他公司上班吗？答案是可以的。

Answer 2

保底工资2500元，也就是月最低工资，只要完整干满一个月就应该得到。
按照国家规定，现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，只要月出勤21天，就应视为满勤，可以拿到保底工资2500元。
主要风险在于基金净值下跌的风险。因为投资的标的是定增，定增的特点是存在一年的锁定期（也有少部分定增是三年的，以下仅以一年为例，三年的风险更大），也就是说这些股票在一年内是不允许卖掉的，而一旦股票解禁，这些定向增发的股票会在二级市场抛售。如果在解禁前的这段时间，该股票价格一直下跌，跌至低于定增买入价格，那么你就会出现亏损，而且因为定增一年内不允许出售，所以，跌再多也不能做止损，只能等到一年限售期结束后才可以出售。缓解这个风险的方法有两个。一个是选择折价更大的定增票。如果这个股票10块钱，定增价是9.5元，那可能明天就跌破定增价了。如果这个股票10块钱，定增价是5元，那么这个股票一年后低于定增价的可能性，明显远远低于那个9.5元的。第二个方法是进行组合定增投资，也就是这个定增基金不止参与一个定增的股票，而参与多个。这样的话，可以降低其中个别股票大幅度下跌带来的不良影响。但是同样的，组合定增的收益一般也不会太高

Answer 3

包干制度是用人单位采取将加班工资约定在工资内的方式，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬，这样形成的工资，我们称为“包干工资”。广东话叫“做死人制”。 我国在革命战争时期和解放初期实行的一种关于干部生活待遇的制度。每人每月除按一定标准供给伙食外﹐再发给若干实物或货币。 包干制是指将个人消费分为若干方面，不同方面按不同的分配标准来支付劳动报酬的一种分配制度。包干费包括伙食费、服装费、津贴费三项，不包括保育、保姆、妇女卫生、老年优待等费用
包干工资包含工资、各种保险费及节假日加班工资。“包干工资”即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样的工资实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。估计你最后能拿到1100-1200
公务员考试为什么要看时事政治呢?在公职类考试中，重要的时政热点可以分为五大类：政治类、经济类、文化类、社会类、生态类,也就是所谓的五位一体的建设，在公务员考试中，也会考察考生对于热点的积累和看法。

2017公务员工资改革方案最新消息 公务员退休工资新规定及计算方法 2017公务员工资套改等级标准对照表

全国公务员招聘考试已经开启，多省份启动了2017年公务员“省考”的招录工作，2017国考有148.63万人报考，关于公务员涨薪问题一直以来是大家关注的焦点，而公务员这个职位一直以来也是非常受欢迎的，而公务员工资也一直是大家关注的重点。

从近几年基层实际情况看，似乎公务员涨薪工作落实并不如想象得那样顺利。2017年公务员的工资标准是怎样的呢?津贴又是怎么计算的呢?
公务员工资由哪些方面构成?

公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。

3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。

公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样。

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。

随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

2017公务员工资套改等级标准对照表

一、基本工资：

办事员2800元;

科员3000元;

副科级 3100元;

正科级 3300元;

副处级 3600元;

正处级 4000元;

副厅级 4400元;

正厅级5000元;

副部级 5500元;

正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定;

大专以科员确定;

本科以副科级确定;

硕士以正科级确定。

Answer 4

基本工资2800元，现场补助150一天，一个月如果实际出勤是30天，补助工资就是150乘以30，补助工资小计为4500元，加上基本工资2800元，一个月工资就是7300元。也就是税前工资是7300元。

Answer 5

就描述，就底薪2.8K，有去现场干活一天补150。每个月的工资就是底薪+按照实际现场干活天数算。因为叫补助，所以可以避税（可能 应该）
不懂继续问，满意请采纳。