你的能力与你的同学相比是什么水平？你要有明确的认识。大部分公司在招聘时都有一个大原则。也就是说，找到合适的人，让新员工忠于公司，从而避免高离职率。这时我们要问自己：工作与专业有关吗？行业重点选择什么？工作的重点是做什么？我做这个有什么好处？我对我的职业规划的要求是什么？收集资料了解市场和各大企业，各城市竞争非常激烈，重要的是知己知彼。无论是去相关招聘网站，还是和你的同学沟通求职问题，都可以帮助你快速了解市场，适应社会。
决定自己先选择职业还是先就业是两个完全不同的路径，通向两个不同的道理都有自己的优缺点，重点是知道自己想要什么。例如，如果你是一个不太了解方向的大学生，你最好先就业，适应，了解自己喜欢的东西。方向感很有计划，有实战经验的大学生最好先选择工作。我建议你多花点时间找一家合适的公司，逐步沟通，选择的话就坚持下去。准备相关简历和面试作品。在现在这个时代，只有面试有简历是不够的，还需要能够到手的技能。如果没有相关的硬核技术，就需要面试作品。面试作品反映了你的专业性和对面试的定性。面试作品分为两种：泛类面试作品和个性化面试作品泛类面试作品是指文章、案例等。也就是说，无论去哪家公司，都可以使用这部作品。量身定做的面试作品是专门为这家公司设计的，初期进行了大量的调查和研究。
这是求职的两个前提。你没有想清楚自己想做什么。没有人敢用你。因为稳定性太差。你没有能力从事这项工作。没有人想利用你。因为武力价值太低，培养成本太高。你必须先解决这两个问题，才能找到工作，找到好工作。你可以不从事本专业。你可以做你不想做的事，但找工作不是排除法。你要确定并集中精神。例如，我想得很清楚。我打算以后从事人力工作。大学生简历，最忌讳的是没有职业指向性。没有任何想法，整个简历上都有求职意向，即个人信息和教育经历等的发表，对HR的感觉是，我能做什么，你为我定一个吧.目标职业要具体、唯一，在招聘网站上选择意向职位时不要选择三四个。这不是选择更多地笑。
确定职业方向后，既然从事这项工作，就要具备相关技能。例如，从事人力资源工作，大学毕业后可以先应聘人事助理或人事专家，从底层开始，至少明确知道简历会朝什么方向投，简历不再无用地投票。如何提高面试邀请的成功率？你的简历写作要符合应聘职位的要求。自始至终，这个职位需要什么技能，重视什么能力，你的简历应该显示什么，你想要的我应该给你什么！不是我这样做，而是你们自己看着办。临时抱佛脚换枪，面对面看书，找文章。至少不快也不会发光。不是不知道的小白。如果真的找不到工作，参加课程学习也是一种方法。只是埋怨自我不安和社会是没有用的。