客观的说,不算很低,否则早就改行了,但也不算高,就维持在一个让你勉强维持生计的境地。
之所以说低的原因主要在于:
第一是地域差别、学校差别太大,
第二是和同等学历的群体在一起比,相对太低,
第三是和投入相比,和社会对老师的要求相比,不够平衡。
首先是地域差别,因为教师工资是地方财政负担,东部省份和中部、西部省份相比,老师的差别天壤之别。甚至一个省之内,不同的地域差别也很大。有钱的,尽可能就多发,没有钱的,能不发就不发。
其次是学校差别,好的高中,从地方来讲,需要保证老师的相对稳定,所以在经济上扶持的比较多,课时,班主任费,高招质量奖会想方设法给老师们发一点。但是也很难。因为现在很多地区不允许收择校生,不允许办分校,高中少了这笔钱,就没法发。即使能收、能办,这笔钱也在财政户头,要用还需要很多手续。甚至因为现在的政策要求,有钱也不敢发
事实上,当老师收入稳定,事业编制,有保障,退休待遇好,这些都是好处,老师工资差距大也是公认的事实,跟地区差异分不开,越是经济发达的地区,工资就越高,地区差异太大,新老教师差异也大。福建厦门一年20万,苏州一年二十几万,深圳三十万。浙江苏州广东还有其他一线城市当然高。其他地区刚进去一个月两三千,加公积金绩效一年不到六七万的也很多。再就是教师工资发放还要重点依托职称工资来,职称越高工资就越高。

每个行业都有自身的特色,教师这个行业没有大家现象中的轻松和暴利,自然也没有大家想象中的穷的揭不开锅,也不要拿教师跟农民工比,当老师与当农民,工人上学时付出的努力,与成本不同,所以工资上让老师与体力工作相比无知表现。能够成为老师,自身能力也是过硬的,从激烈考编竞争中考出来的,如果你觉得不服,你也可以去考。教师,尤其是重点学校的教师,薪水在当地自然属于上等水平。