首先说说PUA是个什么概念。职场的PUA就是一些无德老板控制员工的方法，第一招是不断否定员工。第二招是不断的画饼，这也是我最烦的环节。第三招就是让员工认为能进公司就是福气。一般来说，刚刚毕业的学生非常容易被PUA控制住。不过索性我在大学自学过一些心理学知识。发现了第一家公司老板的PUA倾向，然后果断离职。
首先第一招，我的第一家公司老板经常怒斥我们这些新人干活干的啥也不是。不管你怎么努力去做好，他都直接说我们干活不操心，而且是那种直接从人格方面批评。每次提交完工作内容之后，就是一顿吵，搞得我们好像天生的废物一样。一个月之后走的就剩5个人，熬了3个月之后我也撤了。反正后来聊天，剩下的四个人都对老板唯唯诺诺的。
其次是第二招，就是画饼，然后拿着他画的这个饼去鼓动我们这些打工人努力奋斗。最开始我也很相信老板画的饼，后来干脆左耳朵进右耳朵出。我和你是雇佣关系，只要你工资开够，我肯定帮你做饼。一个月就发3000块钱工资，凭什么要求我无偿加班？作为一个95后，我有拍拍屁股走人的资本，所以我不惯着你。
最后是第三招，就是让员工认为进这个公司是有福气的。这种套路我见过，但是没有掉进去过。因为一个不到10平米的办公室，老板跟我讲他的公司比外面的程序公司好很多。和第二招一个应对方法，看工资，工资够了你说啥是啥，工资不够你说啥我当放屁就行了。
面对职场PUA，最容易中招的人群就是刚刚毕业的学生党。刚刚步入社会，不懂得社会的险恶。经常被老板哄得一愣一愣的。发现不对劲直接跑路，不要想着毕业之后一分钱不问家里要。如果家里有能力，最好再供你一年。
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第1个回答 2020-12-13
在职场中遭遇不公的待遇，要么忍要么狠，要么炒老板鱿鱼，忍就是努力工作，用业绩来让同事老板肯定自己，要么在被欺负的时候勇敢的还回去，然后直接炒了老板鱿鱼，寻找新的工作。
第2个回答 2020-12-14
我们应该说“不”。因为PUA是很可怕的，时间久了，可能会让你产生阴影的。
第3个回答 2020-12-14
面对职场PUA我们要勇敢的说出自己的想法，不要被他们所带跑，并且明确告诉他们不要把他们的想法强加在自己身上。