996是怎么定义的?靠996生活的人到底还有多少?

如题所述

今天我们来谈谈“996”。

到底什么是“996”,相信大家已经都清楚了,就是每天早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天,长期如此。关于“996”的话题,近期引来了许多媒体和网友的讨论。首先要说明的是,996是违反劳动法的,但是今天不是从法律和道德的层面去讨论,我们从经济学的角度来看“996”。

首先这里涉及到了一个经济学概念,叫做“机会成本”,简单地说,就是我们选择了做某件事而放弃去做另一件事的机会。比如,我老家有一块地,在上面盖了一个饲养场,我选择养猪而没有选择养鸡,这里选择养猪的机会成本就是放弃养鸡产生的收益。

在经济学里,有些机会成本是可以用货币来衡量的。但现实生活中,大多数的机会成本是无法单纯的用货币来衡量的,比如,周末的时间,人们会在“去图书馆看书”和“去刺激战场跳伞”之间进行选择,而这两种选择给人带来的快感是不同的,当然,潜在收益也是不同的。

回到“996”上面来,无论是员工还是老板,其实大家思考的都是“值不值”的问题,这里涉及到经济学的另一个概念 —“预期”。就在不久前,马云在湖畔大学讲课时提到:“工资就是我买下了你的时间,买下了你的才华。而奖金则是我买的东西(员工)比我想的还好,那我就要奖励你,奖金并不是人人都有。”站在老板的角度,除了基于合同约定的权利和义务之外,如果员工的付出超过了公司的预期,那么公司就会奖励员工。

我们可以换个角度来思考这个问题,站在员工的角度:“工资就是公司买下了我的时间(法律规定或合同约定的工作时长),买下了我的才华(工作技能),而公司比我想象的还要好,所以我愿意付出更多的时间和精力,去为公司创造更大的利益。”这样想好像也挺有道理。其实对于员工来说,除了为公司提供服务换取薪水之外,公司也是一个员工实现自己价值的平台。在一个好的平台上,员工可以发挥自己的作用,通过不断的学习进步来提升自己的价值,因此愿意付出更多的时间和努力。但是,“并不是所有公司都值得”。

因此,在公司衡量员工的态度和能力的时候,员工早已在心里衡量了公司的价值和前景。很多时候,是老板们高看了自己,看低了员工。京东集团董事长刘强东就“996”发表了“地板闹钟的故事”,有兴趣的朋友可以去看看。文中写到了他现在依然可以做到8116+8(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时),并说到,我享受拼搏的快感。刘强东高看自己的地方在于,他以为他所坚信的理想和未来,就是普通员工(“兄弟们”)所坚信的理想和未来。他认为不能达到他所预期的员工,就是混日子和不能拼搏的人。

所以问题在于,位置不同,面临的选择不同,机会成本也不同。

对于老板们或者创业者们来说,他们承担了比员工大得多的责任和风险,所以会义无反顾的为公司的生存发展拼尽全力。在这个过程中,老板们可以什么都不考虑,因为每天工作24小时带来的收益远远大于做其他事的带来的收益。他们会全身心的投入,并且可以得到家人的支持和理解。他们实现自己价值的方式只有一个,就是把自己的公司做得成功。

但对于普通人来说,将所有时间都用在工作上并不一定是最好的选择。每个人拥有的时间是“稀缺的”(注意!知识点:经济学的基本原则—资源的“稀缺性”)。如何分配每天的24小时,就是权衡不同选择的机会成本之后做出的抉择。对于普通员工来说,要长期做到“996”,需要牺牲许多做其他事情的机会,比如谈恋爱、考研、打游戏等等。因此,员工都会在心里权衡一件事,就是“996”带来的价值是否大于去做其他事带来的收益?这里,员工考虑“996”的收益主要包括两部分,一个是现实收益,所谓的薪酬奖金,另一个是预期收益,就是员工对未来职业发展的考虑。其中只要有一个条件达到心里标准,员工就会心甘情愿的“996”,否则,员工就不会把所有精力都放在工作上,所以强制“996”并没有意义,有可能是在办公室偷偷打游戏。

关于“996”,其实不是拼搏的问题,是机会成本的问题。公司老板在向实现自己成功的道路上全力奔跑的同时,并不能体会底层员工面对生活的迷茫。如果一个员工遇到了好的公司,工作所带来的收益远远大于员工牺牲健康、娱乐、学习带来的价值,我们当然会毫不犹豫的选择“996”。

另一方面,我们每个人都有自己的“996”,并不是每个人都满足于眼前的现状,不愿拼搏。在成人教育和在职培训越来越普遍的今天,越来越多的人希望能通过培训、证书、学历来提升自己的价值,从而可以在竞争激烈的社会脱颖而出。从某种角度来说,强制“996”不仅是牺牲了员工的休息时间,也变向压榨了普通员工在其它方面进步的空间。

强制“996”或变相要求“996”不仅违法,而且是非常不明智的选择。一个公司要想好的发展,离不开公司全体员工的共同努力,尤其是在创业阶段或者特定行业里,竞争激烈,不可能实现朝九晚五。关键问题在于,公司能否让员工心甘情愿的去付出,这就非常考验一个公司的激励和文化了。另外,对于我们来说,目前可能会对于现状不满意,但是就算不愿“996”,也要多利用业余时间多提升自己。在打游戏看剧的同时,多想想机会成本,现在做的这些能为我们带来什么收益?

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第1个回答  2021-06-03
996指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。现在靠996生活的人真的是太多了,大量的互联网企业及工厂都是996的重灾区。
第2个回答  2021-06-03
意思就是,从早上9点,到晚上9点,一周上6天。其实非常多的,我现在是856,周末放一天,什么也做不成。
第3个回答  2021-06-03
是通过上班时间定义的。还有很多人。996就是通过一星期的上班时间量来定义的。生活当中还有不少人一天上12个小时,一周上6天。
第4个回答  2021-06-03
这是一种上班的制度,一般指的就是早上9点上班,然后晚上9点下班,一周工作的时间是6天,这样的人还是比较多的。