本人应届毕业生，我签订的是第三方劳务派遣协议，我想要解约的话是和签订就业协议的公司解约还是怎么办啊

Question

我是11届应届毕业生，年前有单位来我校招人，最后签订就业协议的却不是这个单位，公司说明签订的是第三方劳务派遣合同，只是口头上说一年以后开始转正签劳动合同，现在问题是我不想去这家单位了，我是不是只要和协议上签的那家第三方解约就行了？
还有就是签订第三方合理么？如果毕业后真的去了这个单位，会不会收到不公平待遇啊？

Answer 1

按照流程 口头跟目前用工公司说明要离职即可 然后时间到了之后去派遣公司解除合同。首先你先不要盲目 现在事业单位以及一些公司多的是派遣的员工 很多的外企也是 照你这么说 不是他们都不要做了？法律规定是派遣员工和正式员工同工同酬 但是目前实际操作下来在福利上多多少少还是有点差距的。不过也没有关系 主要第一 看你的职业方向 第二 看这个公司的平台 第三 看你在这个公司能长进多少 不要仅仅因为是派遣员工就直接说辞职 这个是对你自己的不负责任！！

Answer 2

所谓的劳务派遣合同：意思就是你和劳务派遣公司是合同的关系，你是劳务派遣公司的员工，因此当你不想去的时候，和劳务派遣公司解约即可。
关于不公平待遇这块，目前法律方面规定，同工同酬，但是劳务派遣之所以这么火，就是因为可以节约成本，成本从何处而来？管理成本、员工的福利方面，所以不公平的待遇应该是有的，包括：薪资待遇、福利待遇、晋升、锻炼的机会等等。如果自身条件较好，不建议去签订劳务派遣合同，但如果是你去事实服务的公司特别的好，而且经过你多方面打听，确实是一年以后可以签订正式合同方可，建议对自身进行一个较为全面的分析本回答被提问者采纳