国有企业和私营企业的待遇相应不同。这取决于个人的职业规划。如果你对国有企业的稳定不满意，想选择战斗，去私营企业是一个不错的选择。40岁是工作场所的一个尴尬年龄，因为年龄不小，有家庭要照顾。所以很多人都想要稳定，但稳定带来的是收入相对一般，所以很多人一直在犹豫是留在国有企业可以有很多时间照顾家庭还是选择战斗，为了家庭和自己更好的生活，选择去私营企业。
国有企业每月获得6000元的五项社会保险和一笔住房基金，每月获得15000元，可能会更高。你愿意呆在哪里？吸收五项社会保险和一笔住房基金，是按照最低就业标准购买的，加上八个时间，国有企业，国家法定节假日，事实上，我认为这种情况肯定会吸引企业，因为私营企业即使有节假日，也会有节假日，除非他的家庭有更多的时间来照顾家庭，否真的不需要照顾老年轻的家庭，但也不需要留在国有更多的时间来照顾家庭，而且不需要照顾老年轻的时间和家庭。
如果你真的话，你可以有更多的家庭不需要留在国有更多的时间来照顾。时间是每个人最宝贵的东西。当你足够年轻的时候，我认为你应该挑战更多的自己。你有很多时间去奋斗和奋斗。如果你失败了，再来。私营企业是不稳定的，但它们充满活力。他们可以学到很多东西，快速提高自己，适合年轻人挑战。
相反，你可能会突然看到国有企业的天花板，适合养老，但你还很年轻。不了解外部世界是很遗憾的。当然，如果你超过50岁，国有企业确实是一个不错的选择，相当于一个铁饭碗。退休后有各种各样的好处。去私营企业意味着会有更高的薪水和更多的努力工作空间，但与国有企业相比，它不像国有企业那样稳定，陪伴家庭的时间也会减少。在私营企业努力工作取决于为公司创造的好处、业绩和工作成果。因此，为了获得更多的报酬，相应的工作时间将更少。然而，如果你在私营企业中得不到好的工作效益，你将为公司创造非常好的工资，你将为公司创造更多的工资。
不建议去，私企工资有水分，而且这个待遇稳不稳定还不好说。可能每个人都遇到过类似选择，就是自己明明是国企职工但还是感概工资太低，工作枯燥，生活乏味，一心幻想跳出去看看，以外在外面私企里自己可以大展拳脚。如果这时刚好有这样一个机会摆在面前，就比如说国企工资7000，现在朋友的私企愿意出15000挖自己过去，相信很多人都很难拒绝。 但我的建议是千万不要去，就像人生中其它重要选择一样，大家在做决定前一定要先想后路，然后分析利弊，只有这样我们才能最大化规避风险。现在对于换工作这件事也是如此，下面列举几条不去的理由。
第一，国企出去易进来难
这就是前面提到的要先想清楚后路。国企向来是辞职的时候容易，求职的时候特别严格，所以如果不能确定这个公司有足够的发展机会你就贸然离职，那基本等同于白白扔掉“铁饭碗 ”，还没有后悔药给你吃。所以人还是得保守务实一点，千万不要被各种诱惑轻易欺骗。
第二，私企待遇不稳定
朋友既然说可以开15000的薪资，那基本就是实话。但有谁能保证这个薪资会不会有水分，涉不涉及到业绩考核呢？而且私企工资都是不稳定的，如果公司效益不好那肯定会降薪，所以你还得看看这家企业能不能活得长久，所以这些其实都属于潜在风险。但国企就不一样了，它不存在倒闭危机，也不会搞什么业绩绑定，更很少存在降薪情况，本身工资也不低，所以个人建议呆在国企奋斗肯定是最明智的选择。
第三，私企内卷严重
私企以创造效益为目标，公司抗风险能力较差，所以老板和员工都存在很大的工作压力。这注定了企业内部会慢慢陷入内卷的状态中。比如加班越来越晚，KPI考核越发严苛等等。但国企不存在这种现象，大家工作比较固定且单一，会相对轻松很多。
第四，私企有倒闭危机
除非你朋友的公司已经做到了大而不倒的地步，否则十年二十年后还在不在显然会成为一个问号，如果企业倒闭那你就需要重新找工作，跟年龄远小于你的人一起竞争，到时面临的压力可想而知。