首先熟悉工作原则及规章制度。从员工进入工作岗位开始，岗位职责说明书、岗位操作流程、岗位安全生产要求等等有关的资料，应整理成册交由员工签收。在组织技能培训的时候，培训内容、培训签到表、培训考核和培训评估之类的也是以文本的形式进行记录，员工签字确认。应该遵循客观、真实的原则，通过员工的积极性、主动性、学习情况和员工对待同事关系的处理方面进行综合评估。
其次做个有心人。比如主动为上司或其他同事做些辅助性工作，比如打印材料、填写表格等。这样做不但能得到赏识，还可从中掌握物业的业务情况和工作流程。你别小看这些努力，它会帮助你迅速得到大家的帮助和认同。第一印象良好，即使以后有表现不够好的地方，别人也会对你宽容一些;第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。
再者了解企业文化。员工只能接受信息本身，很难真正体会到企业文化。企业文化要被员工接受和了解，绝对不是让员工背下几句简单的标语就能实现的，还需要员工真正体会其中的含义，这就需要引入具体的事件，比如案例或故事。国外有一家零售企业，它有一条经营理念是“顾客至上”。基于这条理念，企业规定对待顾客要无理由退货。
另外管好自己的嘴。不要参与办公室里的是是非非，不要混入任何“办公室帮派”，在各种利益冲突中超脱一点，不要议论和公司有关的任何事情，满意也好，不满意也好，都不要去议论，你只需要把自己应该做的那份工作做好。职场的人际关系复杂，要多看、多听、多干、少说，分析其中的“潜规则”，“入乡随俗”，不要随便“越轨”。
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第1个回答 2022-03-23
首先要快速了解企业的发展方向和发展状况，还要多关注职业机会，尽快熟悉公司的内部组织结构，尽快熟悉自己的工作，高效快速的完成自己的工作内容，要尽快熟悉工作环境，融入这个环境。
第2个回答 2022-03-23
试用期的时候一定要眼里有活，应该多和身边的同事学习，应该多去学习一些专业的知识，尽可能的要上手工作不要去麻烦别人，不要迟到早退，遇到问题的时候可以询问同事或者是领导。
第3个回答 2022-03-23
应该注意要认真工作，不要犯错，服从上级安排，遵守规章制度，按时上班。