一个优秀的员工经常迟到，该不该把它给辞退？

Question

如题所述

Answer 1

如果碰到一个非常优秀的员工，但是他总是迟到的话，大家可以根据员工的岗位性质来决定是不是要把他辞退。如果只是在一个非常普通的岗位上，并且离开之后立刻就可以招到人的话，大家就可以把他辞退，这样就能够给其他人一个警告。

如果大家在体制内工作的话，就会发现大家的工作时间都是不固定的。虽然说上班已下班的时候都需要打卡，但是并没有明确的时间及要求，迟到非常常见的。如果大家觉得这个员工给自己公司带来了很多的价值和利益，如果辞退之后将会让公司承受很大的损失，建议大家和这位员工进行沟通一下。同时要告诉他遵守公司的规章制度是一位员工最基本的责任以及义务，如果再一次上班迟到，很有可能就会面临辞退的风险。大家就可以通过这种方式告诉他上班迟到的后果以及严重性。

如果是一位老员工，并且和老板之间的关系都很好，大家之间已经结下了深刻的友情。在这种情况下，如果大家随意给对方辞退的话，就会影响到两个人之间的交情。如果是一位新人的话，大家就可以给他几次警告。告诉他再一再二不再三，如果总是迟到并且上下班不打卡的话，以后再去到任何公司的时候，都不会有很好的发展。

如果这位员工待在一个生产部门，因为工作的效率会影响到公司的收益，这个时候的要求一定是要严格一些，大家可以给他辞退。因为这一点小事都做不好，也没有办法给大家生产出高质量的产品，同时是在辞退之后大家也需要告诉其他的员工一定要引以为鉴，如果再出现第2个类似的行为，就会面临一样的处境。

Answer 2

我觉得刚开始你可以给予口头警告，然后是处分，然后扣工资，扣工资的金额一次一次网上叠加，相信后面就不敢迟到了。

Answer 3

当然是不应该辞退的。首先是因为这名员工确实是非常优秀，而且能力也是非常强的，所以他是有资格并且可以适当的迟到。

Answer 4

不应该的，优秀的员工给公司带来的经济效益是比较高的，把他辞退的话，对于公司的发展来说有着一定的影响。