一般来说达到退休年龄，企业再次交养老保险的概率特别小。无论是哪种属性的公司，公司会根据国家要求办理退休手续，即便个人社保还没有缴够15年，那估计也要一个人去社区和街道上来交纳。想一想企业这时能够正规地无需交纳社保，为什么他还会给职工交纳呢？即便后面再次聘请，企业也首先会办退休，然后再进行重新聘用，随后省去企业交纳的一部分。
我国退休条件是做到法定的法定退休年龄，社会养老保险的缴费年限最少做到15年，仅有这两个条件同时符合才能成功办理退休手续，按月领到养老退休金。达到法定退休年龄，假如社会养老保险的缴费年限不够15年，依照社保法的相关规定，还可以继续交费至满15年。这类交费至满15年，在公司的工作由用人单位职工本人再次交费，归属于自由职业者的，由自由职业者自身交费，直至交费满15年才行。
假如归属于这种情形的，企业再次交费这是有用的，都是社保法许可的，只需当地社保系统能交养老保险花费，那是要持续测算缴费年限的。但是如果是已经达到法定的法定退休年龄，养老服务保险缴费年限已经达到最低15年，只需要在并没有办理退休手续以前，这类再次交费只需社保交费系统软件可以继续交费，那也是要算术的。
由于目前社保缴费的核准是通过社会保障部部门负责，社会养老保险费用是通过税务机关征缴，可是两家的操作系统是连接的，一般只需达到法定的退休条件，即做到法定的法定退休年龄，缴费年限最少达到15年，到了生日的当月继续交费，系统软件都是会提醒，有些根本没办法再次交费，想要继续交费需办理一定的审批流程。
这种情形包括了那么几一部分工作人员。一是尽管达到法定的退休条件，但因为工作中的需求留用或者延迟时间办退休的，这就需要由所在单位组织人事部门审批同意，并出具书面的同意函，报人力资源社会保障部门、社机构审批之后才可以交费；二是原来是生产一线的女工，但之后三年激发的监管技术岗位工作中，按规定还可以在55岁办退休，这种情形只需企业作出说明，并不断申请办理交费续保的，是可以再次交费，这类交费也是需要算术的；三是在政府机关出任县处级领导岗位的女性朋友党员干部，或者在机关事业单位出任高端专业技术职称的女性朋友，法定退休年龄是60岁，但是能够在55岁办退休，也必须企业走一定的审批流程才可以交费。
如果你已经办理退休手续工作的人员，企业归属于重新聘用的特性再次交养老保险的，一般系统提示早已离休，还要继续交费一般根本不可能。但是由于社会养老保险系统软件连接网络问题，比如从成都退休之后到东北去继续上班，假如用人公司再次交费，这也是不可以算术的，不可以累计计算为缴费年限，可是个人缴纳一部分这也是能够退回去的。但这种退款必须本人去办，社保部门是不喜欢主动通告你来进行办理。
总的来说，做到法定的法定退休年龄，可是养老服务保险缴费年限不够15年，企业再次交费一定要算术的，要累计计算缴费年限；早已合乎法定的退休条件，经组织人事部门准许延迟时间办退休的再次交费也是需要算术的；早已办理退休手续再次交费不作数，个人帐户费用这也是能够退回个人的，但是需要本人积极去办。