1、在别人自嘲的时候更加嘲讽他！
2、始终要在言语上胜过别人。
3、遇到挫折容易自我攻击。
4、 不论你说什么，永远回复你一个：哦。
5、明知故问的问题，说话戳人痛处，哪壶不开提哪壶。
6、没有担当，甚至不惜撒谎以逃避责任。
7、大概就是你冲他抛媚眼，他却问你为什么瞪他。
8、不懂得拒绝，别人提什么要求，基本都会答应。
9、在众人面前，通过贬低别人来抬高自己。
10、说话做事不考虑别人的感受 。
11、负面情绪主导意识！
12、过于敏感，怕被伤害！
13、死要面子，死不认错。
14、对他人的生活指手画脚！
15、即便是最陌生、最无关的人，仍然过分在意其怎么看自己。
16、不懂别人的拒绝，听不出别人话里的意思。
17、把最好的脾气给了陌生人，最差的耐心给了亲人。
18、该说笑的时候讲道理，该讲道理的时候发脾气。
19、只在意自己的表达，并不能察觉别人对自己表达的态度。
20、生活无序自控力差，无责任感。
21、应对焦虑能力差，时常会被情绪左右！
1、虽然情商是个被说滥了的话题，但我今天还是想说说情商这个问题。
如果智商是骨架的话，情商就是皮囊，是与人打交道的工具.
所以我们常常会说，相处之时，感觉他情商很高。
对，情商不高和情商低不是同一个概念。在情商学上分，情商高、情商较高、情商较低，情商低。
情商是不是很高没关系，有些人天生不善于用情商，你非得让人刻板钉钉一个模子，也不可能。就像术业有专攻，许多人就是不善交际的。
但情商低就麻烦了。
因为，会坏事。
2
我第一次知道情商低会坏事，是我还在当实习生的时候。
有一天，一个大哥，把一单500多万的生意给谈没了。
老板气得吐血。
具体的过程是，其实，差不多已经快到签合同阶段了，这个大哥给对方客户发相关资料。发了以后也没给对方联系。
对方过来催合同，你的合同呢？
那个大哥说，已经传真给你了，你去传真室看看。
对方的主管说，说好亲自送来，不送倒来也没事。但你传真之后，好歹给个电话，我们一个公司那么多传真，合同那么重要，我得第一时间拿到。
那个大哥说，我今天真的很忙，不是只有你一件事，我也有别的事要做啊。请你谅解。
好了，坏事了。
就是因为说了一句，我今天真的很忙。言下之意是，对方客户不够重要咯。以及，你说再多的谅解，也是没有用的。
下午，老板就接到了对方的电话，说，暂时停止合作，因为客户之间，除了产品的配合，更重要的是相处的融洽。
那是我第一次看到老板强忍住心中的怒火，把那个大哥叫进了办公室。但是，他的脸是青的。
我师傅跟我说， 情商很重要。饭可以乱吃，话不可以乱说。商场如战场，没有好的铠甲，随时等待毙命。
后来，这个大哥辞职了，其实，算是辞退。
但老板给了一个比较体面的方式，让他自己辞职，并且给了他半年的工资。
3
我后来见到过这个老板，在一次饭局上。几个老板交流新一年的招聘。
他们几乎不约而同提到：如果连起码的情商都没有，还是算了吧。
一、如果进公司，碰到询问的时候，连“你好”、“请问”，一个字都不会说的，直接pass。
二、有机会的话，在选最终人选时，吃一顿饭。饭桌非常见人品，当然，绝对不是测试酒量。
“如果你作为老板，你给他们添了两次水之后，他依然不知道主动帮你添水，说明情商方面的悟性非常低。你刚出校门不懂事没关系，可以学。
如果吃饭的时候，总是不停转转盘，请注意，是不停地转，说明这个人团队合作可能比较差，以自我为中心。
如果，她总是不停反驳别人，给别人挑刺，那么我也会投反对票。你耿直可以，但耿直得不是时候。性子太直，就是情商低。换言之，也是习惯问题，他今天跟自己的新认识的同事在老板面前这样说，难保他下次不在客户面前表现出来。”
我一个忘年交说， 情商高可能未必能成事，但情商低是必定会坏事的。
4
前些日子，有一个新媒体编辑来问我关于女性自媒体的未来成长规划。他们的公号尚在起步阶段，因为是朋友介绍，我同意了。
我一般会通过邮件回复，于是在交流后，把邮箱告诉他。
两天后，我收到了邮件信息，他没有提醒，我倒不介意。
我收到后，立刻给他们发了微信：谢谢，辛苦了。会在这两天回复。
并没有任何理睬。
半天后，我回复完成，给他们发了一个信息：邮件已经发送，如果有任何问题，可以联系。
十分钟后，我收到了他们的回复：收到了。
没有“谢谢”，当然更没有任何感激。我本意没有任何希望他们有感谢，但我觉得，“谢谢”这样最起码的礼貌总该有。
我不敢去和我朋友，我还是一个很重视面子的人，并不想让我那个朋友难堪。
后来，我朋友和我说，这个编辑出篓子了。主编把他开除了。
“他对你态度怎么样？”
我实事求是说，“情商非常一般。”
我朋友说，那个编辑，去采访一个女企业家。结果到了那里，直接冲进了她的办公室，不敲门也不打招呼，更别谈这之前打电话预约了。
勉强说完了，结果，一句感谢都没有，说，“好的”，合起笔记本就走。
那个女企业家后来跟主编说，虽然接受了你们的采访，但还是希望不要报道了，并把当时的情况一五一十告诉了主编。
“你的情商，代表你自己的情商，也代表一个公司的情商。
所以，职场里，那些低情商的人，注定会慢慢被淘汰。”
5
丹尼尔·戈尔曼有一本书是《情商：为什么情商比智商更重要》，并不是所有人认同这个说法。
但我想说， 低情商，比低智商可能更可怕。
因为低智商的人，可能在一开始就被否决了，低情商的人，很可能浑水摸鱼。
有一种说法是，真正好的HR，一定能在见到人的第一眼大致测算出对方的情商。
而我们也要避免成为低情商的人，至少绕开那些所谓的坑，多礼貌，少情绪，多微笑，少吐槽。毕竟，情商税有时你也交不起，可能会给你的生活拉退好多年。
一个人如果EQ不高，那么这人在生活中可能会有以下类似表现：
1.对很多常识（包括生活和工作）性的道理不明白。这里要注意，EQ和IQ不一样，智商高的人不一定情商高，我们不经常见到一下企业高层情商很低么？他们的情商表现比如：员工加班了，不但木有好心问候，还认为这是员工应该的；
2.看起来不长脑子。这样的人在生活中好多时候都像是，他们的表现比如：对自己马上说的这句话，不过脑子就脱口而出，这句话对听的人造成什么心理影响，貌似一点不察觉；
3.不懂察言观色，明明看到同事或朋友今儿心情不好，一脸不的悦，还过去叨叨一些烦心事儿，最后弄得人家发火一通！这就是我们常说的1+1货。
4.看不懂别人的肢体语言。比如当你需要对方和你配合做某事，给了一个眼色或简单手势，但这人就是看不懂，甚至还跑过来问你这是啥意思？遇到这样的人，有时候能气炸你的肺！
5.无法领悟他人的弦外之音。比如你说一件事，话里话外明显有所指，但这人就是不明白，还一个劲儿在旁边打听，说的啥说的啥！
6.不懂揣测他人心理。比如领导交代一件事情，表面看是让你做A，但实际领导想要的是B，如果你能做到C那是最好不过了！但情商低的人一般把A做的还不错，然后跑去老板那里一个劲儿的邀功，结果被痛批一顿！
一个人的情商高低如何，与这人的成长环境和世界观紧密相连，这个世界情商比智商更重要，智商很多时候可以通过后天提高，但情商很多时候是先天的因素占据主导。