第1个回答 2007-04-13
群众的眼睛是雪亮的,天下没有不进风的墙。
你以为你的领导和同事不知道他的为人吗?做领导就要善于利用矛盾,所以他们即使知道并且厌恶那个人,在他还在为公司创造价值时也不会表现出来的。
领导对你不好吗?如果不是,你就没必要和他计较,如果他想挤掉你也不是这么简单的,就向我之前说的,你还给你的单位制造价值呢。
所以我觉得你大可以在人前对他极度的大度,甚至可以经常在领导面前夸他,用你的厚道来凸现他的刻薄。你的目标应该是把他挤走,不能被动受至于他。
你不会轻易就被挤出这个公司的,在这个前提下,忽略它,做你自己吧本回答被提问者采纳
第2个回答 2007-04-19
看看这个吧!也许你会懂得朋友、同学、同事或更多人之间如何相处?
在我们的工作环境里,建立良好的人际关系,得到大家的尊重,无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助,而且有一个愉快的工作氛围,可以使我们忘记工作的单调和疲倦,也使我们对生活能有一个美好的心态。遗憾的是,我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手,抱怨甚多。其实,只要我们为人正直,用心并努力,做个受人喜爱的同事并不是很难的事。根据行为专家的忠告和众多人提供的经验,我们不妨从以下几个方面入手。
1.如果你有意见最好直接向上司陈述
在工作过程中,因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异,对上司所作出的一些决定有看法,在心里有意见,甚至变为满腔的牢骚。在这些情况下,切不可到处宣泄,否则经过几个人的传话,即使你说的是事实也会变调变味,待上司听到了,便成了让他生气和难堪的话了,难免会对你产生不好的看法。如果你经常这样,那么你就是再努力工作,做出了不错的成绩,也很难得到上司的赏识。况且,你完全暴露了自己的弱点,很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。所以最好的方法就是在恰当的时候直接找上司,向其表示你自己的意见,当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述,这样效果会更好些。作为上司,他感受到你的尊重和信任,对你也会多些信任,这比你处处发牢骚,风言风语好多了。
2. 乐于从老同事那里吸取经验
那些比你先来的同事,相对来说会比你积累了更多的经验,有机会时我们不妨聆听他们的见解,从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方,这样不仅可以帮助我们自己少走弯路,更会让他们感到我们对他们的尊重。尤其是那些资历比你长,但其它方面比你弱一些的同事,会有更多的感动,而那些能力强的同事,则会认为你善于进取,便会乐于关照并提携你。我们也常常会看到这样的反例,有些人能力强,可在单位里,自视甚高,不买那些老同事的账,弄得老同事很反感,而这些老同事毕竟根基深厚,方方面面都会考虑他们的意见,结果关键时候你会因此受挫,这不能不引起我们的重视。
3.对新同事提供善意的帮助
新到的同事对手头的工作还不熟悉,当然很想得到大家的指点,但是心有怯意,不好意思向人请教,这时,我们最好主动去关心帮助他们,在他们最需要得到帮助之时,伸出援助之手,往往会让他们铭记终生,打心眼里深深地感激你,并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你,切不可自以为是,把新同事不放在眼里,在工作中不尊重他们的意见,甚至叱责,这些态度都会伤害对方,从而对你产生恶感。
4.用自己的性别优势关心异性同事
人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感,但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事,则会得到他们的好感。不能否认,两性各有各的长处,比如男性较有主意,更能承受艰苦劳累的工作,也能更理性地分析并解决问题等等;而女性呢,则显得比较有耐心,做事细心有条理,善于安慰人等等。尽管只是同事,并不是在家里,但每个人也渴望得到同事们的关心和理解,若能善于发挥自己的长处,对异性同事多些关心和帮助,如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事,女性多做些需要细心的工作,多为办公室环境的优美做些事,这些对我们来说并不难,效果却很好,对方对你所给予的关心与支持打心眼里感激,将你视为可以信赖的好同事。
5. 适当“让利”,放眼将来
有一些人与同事的关系不好,是因为过于计较自己的利益,老是争求种种的“好处”,时间长了难免惹起同事们的反感,无法得到大家的尊重,而且他们总在有意或无意之中伤害了同事,最后使自己变得孤立。而在事实上呢,这些东西未必能带给你多少好处,反而弄得自己身心疲惫,并失去了良好的人际关系,可谓是得不偿失。如果对那些细小的,不大影响自己前程的好处,多一些谦让,比如单位里分东西不够时少分些,一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等,再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等,这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感,也会增添你的人格魅力,会带来更多的“回报”,俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。
6. 让乐观和幽默使自己变得可爱
如果我们从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作,千万不要让自己变得灰心丧气,更不可与其他同事在一起怨声叹气,而要保持乐观的心境,让自己变得幽默起来,如果是在条件好的单位里,那更应该如此。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意,更能营造一种亲近的人际氛围,并且有助于你自己和他人变得轻松,消除了工作中的劳累,那么,在大家的眼里你的形象就会变得可爱,容易让人亲近。当然,我们要注意把握分寸,分清场合,否则会讨人嫌。
只要你以真诚的态度注意从以上六个方面去努力实践,同时在工作时保持做人的正义感,那么做个让人喜欢的好同事,得到一个好人缘并不难,工作便也成了一件让人快乐的事了。
第3个回答 2007-04-13
这种人 确实可恶.但是也应该学习人家的工作方式.虽然不怎么样,但确实很吃香的.在学的同时,应该对自己有底线,不要象她那样,应该有自己的做人原则.你要是这样想的话,还生气吗?
遇事,先想自己的差距.这样进步就很快的
让人一步不为低
美国有位总统马辛利,因为用人问题,遭到一些人强烈反对。在一次国会会议上,有位议员当面粗野地讥骂他。他极力忍耐,没有发作。等对方骂完了,他才用温和的口吻道:“你现在怒气应该平和了吧,照理你是没有权利这样责问我的,但现在我仍然愿详细解释给你听……”他的这种让人姿态,使那位议员秦红了脸,矛盾立即缓和下来。试想,如果马辛利得理不让人,利用自己的职位和得理的优势,咄咄逼人进行反击的话,那对方决不会服气的。由此可见,当双方处于尖锐对抗状态时,得理者的忍让态度,能使对立情绪‘降温”。
第4个回答 2007-04-13
我不知道 和你有矛盾的那个人在你们公司有多久了,如果是才进去的话,其实依你的总结,不出半年,公司全上下就都会知道这个人的人品了
如果你觉这个人太阴险,你就来招损的,煽动几个性格耿直的和他火拼,不过不是太鼓励
要是你的对手在你们公司里有1年左右的 话你就小心了
这种人是最下贱的,我也遇到过。如果以后他再放你的坏水的话,不要多说,找个没人的机会好好给他点暴力的礼物(这些人通常欺软怕硬,而且表面工作作的奇好,正面很难搞定他)
我以前的那个对手就是的。当时我才高中毕业,由于考了一个计算机4级和思科1级所以进了一家公司上班。由于我最小,所以有个小子(大概也二十七八岁额)老是把他自己应该作的苦活给我作,时间一长我当然不干了,他就开始玩阴的了。老是在我背后使阴招,我甚至放下面子请他吃饭,希望以后大家和解,这小子还来劲了,当我是他小弟了。
奶奶的,爷们平时看起来老老实实的,其实咱么也不是好货
忍无可忍,找了个机会很K了他一顿,让他对你不是忌惮,而是害怕,我承认这样的暴力方式不是太好,但是也是无奈之举。
从此,他再我们公司里就再也没有传出我的坏话来。