关于工作调动找谁的问题

Question

单位快调整人员了，我想调动一下工作岗位，但我平时跟领导没什么来往，这里面涉及的领导主要有两位，一位是负责人事调动的，他在调动中有一定的权力；另外一位就是单位一把手了，他只要同意肯定没问题。但关键是这两个领导我以前接触都不多，一把手甚至可以说是没有接触过，同时我又没什么关系，没有人提前引荐一下。我想问一下，如果我想工作调动这两位领导找谁合适？那个一把手去找他还不一定能找到他。如果我直接找了一把手，去之前用打电话么？找了他之后那个主管调动的领导还需要再去看望下么？如果我先找主管调动领导，他一般会有什么样的提示或表态，那个一把手还用去么？我对这方面经验不足，希望大家可以指点一下，谢谢了!

Answer 1

首先想清楚，自己想做并能做什么岗位？希望调整到什么岗位？你想调的岗位有没有强劲竞争对手？
1、如果你岗位调整从工作的角度（包括专业性等方面）考虑是比较合适的，建议先找主管人事调动的领导，先把你自己的想法跟他说一下，看他的态度：假如一口回绝，直接找一把手再试试；如果说需要研究研究，那就准备点“炸弹”选个时间去他家串串门，联络联络感情吧，能把负责人事的搞掂，一把手那可能都不要去了-毕竟你这个调动符合工作需要。
2、如果不考虑工作上是否合适的因素，就是自己想要到目标岗位去做，那你就得准备“重磅炸弹”了。一把手和主管人事的领导家都要“炸”，能直接把一把手炸翻当然是最好，反正二个之间至少要炸翻一个才有希望。成不成，就要看你的运气的诚意了。没人跟你竞争，你又孝敬到位的话，也许就成了；要是有关系户跟你争的话，还有点悬！
3、不管成不成，如果你还打算在单位混的话，千万别跟领导发飙！更不要跟别人尤其是单位同事说你送过某某领导多少礼等等，要不然，你会死得很难看！
不知道你们单位是什么性质的单位？事业单位、国企、还是民企？不同的情况处理方式不一样的。
希望能帮到你，祝你好运！！

Answer 2

建议先跟你现在的上级沟通你的想法, 在一个单位里, 最忌讳的就是跨过直接领导, 到上面找高层谈自己的事儿, 这样你的直接领导会反感, 上面的领导于是也不会照顾你.

如果你和你直接的领导有很深的矛盾才要调动的, 那就去找负责人事调动的那个领导, 因为他专管这一部分, 你找他也算说的通. 找到他那里, 看他怎么说再计划下一步.追问

关键我跟主管人事的领导也不熟，去的话也不能直接给他说用不用找一把手吧。如果找他，他一般会给我说些什么呢？我直接去找一把手行么？我们单位总共才七、八十人，直接找一把人你觉得合适么？

关键我跟主管人事的领导也不熟，去的话也不能直接给他说用不用找一把手吧。如果找他，他一般会给我说些什么呢？我直接去找一把手行么？我们单位总共才七、八十人，直接找一把人你觉得合适么？

追答

先去找主管人事的领导吧, 把自己要求的理由想充分, 跟他说, 关键是看他怎么给你解决, 如果他同意了并帮助你, 那就没必要往上找, 如果他做不了主, 当然就往上面继续找一把手了.

找领导谈这些事儿一定要让他感觉你需要他的帮助, 并且你的要求非常的合情理, 这样他会 帮忙的, 即使他有困难, 也会帮你想办法. 你谈话的时候要见机行事, 要很敏感的观察可能性是多少, 会有哪些困难.

追问

嗯，很感谢你说这么多，不过上次找过主管人事领导，他好像不在家，打电话他又说很晚才回家。我想过段时间再去他加找找他，你说我去之前用打电话么？如果他还是像上次那样不在或者联系他回答他很忙的话，要怎么办呢？

追答

你不能在公司找他吗? 好像领导都不喜欢不太熟的人去家里吧? 提前约最好, 电话不通就短信他, 比较婉转, 可以写的客气点, 有诚意点.

你有事儿找他谈, 他总该跟你谈一下, 不会总回避吧? 那样的领导也太不咋样了. 你就请他订时间地点, 你说你随时随地都可以.

追问

领导对我不能算是不熟，只能说是感情不深，没有建立关系。他家我过年的时候去过，这件事应该去他家里没啥问题吧？你觉得呢？单位主要人太多，我们这个环境我感觉最好还是不要去单位，别人会有想法。最后问一下，我去之前是电话好点还是短信好点？短信担心他会不回，让自己乱猜。。。呵呵

追答

如果去过就问题不大, 要是说的上话, 当然电话好, 如果搪塞你, 你就诚恳的发短信. 要给他种感觉, 你特别需要他的帮助.

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Answer 3

应该先去找人事调动的负责人吧，因为这是他主要负责的项目，也是对这位负责人的尊重。

Answer 4

先跟你的直接上级领导谈谈，说服他去跟人事谈，这样最好！

Answer 5

工作调动，一般来说首先要找到接收单位，接收单位同意以后就可以办理具体的工作调动手续了，我们很多人操作过你这种情况很常见，