第1个回答 2019-12-15
是怎样的严格法？如果说只是对你的工作要求严格，让你拿出最端正的态度去工作，还是鸡蛋里挑骨头，我觉得前一种情况是在栽培你，让你更优秀，后一种嘛，那就没办法了，遇到这种情况不能跳槽只能忍着了。
第2个回答 2019-12-15
首先我会找个时间问领导是否自己做错什么了或有什么做不到位请他多指教或指点看他怎么回答再决定后面的问题是否继续
第3个回答 2024-01-16
在职场，我最不喜欢的事情就是匿名评价领导了。身为员工，我们根本不知道这个评价是否完全匿名，要是说了领导的不好，可能就会被领导知道，领导就会给我们穿小鞋。一般情况，我都比较喜欢大领导，害怕自己的直属领导。因为直属领导对我们一直非常严厉，但是大领导每次对着我们都笑呵呵地，显得非常和气。
特别是有一次，我们和大领导起哄带我们去吃火锅，大领导也带我们去了。给直属领导起哄的时候，从来没有成功过。对此，我们也产生了疑惑，为什么大领导对我们这么亲切，直属领导却对我们非常严厉呢？通过大家的集思广益，我们想出了四个原因。
一、大领导人设
第一个原因是大领导要保持他自己的人设，就像明星会有人设一样，大领导也有他的“人设”。大领导对待员工的人设，可以“严苛”，也可以“和蔼可亲”，对于普通员工来说，“和蔼可亲”自然是更受欢迎一点的。所以很多大领导都会对普通员工选择“和蔼可亲”这一人设。
如果整个公司的高层管理者对待普通员工都是“和蔼可亲”的人设，那么很多平时没有人催促就不会完成任务的普通员工就会偷懒。公司本就是一个讲究高效工作的地方，我相信肯定也有不需要督促就能将任务完成得很好的人，但是那是少数，公司领导者也不会抱着公司所有人都不会偷懒的“美好幻想”。但是除了“和蔼可亲”的领导者，一个“严苛”的领导者也是必不可少的。所以这是领导人设造成的大领导对我们非常亲切，直属领导却对我们非常严厉。
