公司人招多或招错了可以赶走一个员工吗?

Question

如题所述

Answer 1

如果你实在是想赶，你也可以找个名正言顺的理由来赶，你不能直接看哪个员工不行或者不顺眼，你就直接对他说：我要赶你走！你这样说的太直接是会很伤人心，也是很得罪人的方式。
如果你实在想赶的话，比如说这个员工不想在这个岗位干了，因为他自己干得又不爽，在这样的情况下，你可以让他去辞职报告，然后让他辞职，要么在员工犯了大错的情况下，你把他开了也是可以的。

Answer 2

像你这种情况，假如没有签合同的话，还有理由有借口把人给辞退。假如签了合同的话，你就不能无缘无故把人给辞退，至少你要有一个正当的理由才合适。

Answer 3

这是典型的用一个错误去掩盖另一个错误的做法。
首先，为什么会出现人员招多了的情况？招错了又是怎么回事？
其次，打算赶走哪个员工？这个员工是多招的员工还是老员工？还是那个导致多招/错招的责任人？
招聘工作出现的问题，由招聘负责人解决；而“赶人”减员的事情，则按另一套思维和流程去处置。

Answer 4

公司人招多了，或者招错了，可以赶走一个员工吗？
首先说，解雇员工必须有恰当的理由，平白无故一句你走吧，人家可以去告你。
另外，假如有合同的，未到合同周期前解雇员工，你都是要赔偿的。
再者，怎么叫招错了？事实上没有什么错不错，只有多加培训，什么都不会的人也能继续工作，除非你本来是好别人说好了要来入职，结果认错人了，那你才能说招错了，但是走后门，拖关系，这属于徇私舞弊，本身就是错误的行为，又何来别人的错呢？
所以归根结底，只有拿出正当理由来，才能开除员工。本回答被网友采纳

Answer 5

这个得有正规的理由吧，否则会给公司声誉造成影响