第1个回答 2019-09-15
在职场上和领导主动有效的沟通，首先要做好自己的本职工作，这样老板才会对你有好感；其次是要找好时机，不要选择一些不恰当的时机；还有就是沟通不要拖拖拉拉，简明扼要。
在大多数职场中，很多员工都觉得老板很严肃，“老虎的屁股摸不得”，其实老板也是人，他们也需要沟通，但是他们喜欢和那些懂得与他们沟通的人沟通。
一、办好本职工作
在职场上，身为一名员工最主要的就是把自己的本职工作做好，如果本职工作都没有做好，老板会怎么看这名员工呢？这名员工也没有底气与老板沟通吧。本职工作做好了，得到了老板的认可，老板才会对你有好感，好感很重要。
二、选择合适的时机
一个会处事的员工，肯定不会选择一个不合适的时机找老板沟通的，老板心情不好，那去找他沟通不是火上浇油；老板当时有很重要的事情要处理，这时候去沟通是不是显得员工很没眼力劲，是没办法有效沟通的。如果当时老板正为某一事苦恼，你正好有点子能帮助到他，那老板会对你好感倍增，你再进行沟通，那是有效的。
三、简明扼要，不要拖拖拉拉
老板每天都有一大堆的事情需要处理，闲余时间是很少的，所以沟通的时候要选择重点来说，不要跟老板闲扯，当然并不是说一上来就直接说事，说话的时候要谦卑，这样通过沟通会对你另眼相看。
其实老板也是人，只要选择合适的沟通方式，老板也是很通情达理的。
第2个回答 2019-09-14
领导往往因为负责更多的事，承担更多的压力，再加上身居高位的自得和个人的不同喜恶，确实很难做到主动跟每一个下属的沟通（知人善用，礼贤下士，伯乐识马，这些要求，往往不现实）
所以你想和领导多沟通，第一就是要力求主动沟通
第二，在合适的时机沟通（比如说在领导比较放松的时候，或者领导状态比较兴奋的首
第三，用合适的方法沟通（比如说不要让领导做填空题，而是做好准备工作，给领导做判断题）
以上这些都是要根据工作环境，领导性格，做出调整。
所以你想和领导多沟通，第一就是要力求主动沟通
第二，在合适的时机沟通（比如说在领导比较放松的时候，或者领导状态比较兴奋的首
第三，用合适的方法沟通（比如说不要让领导做填空题，而是做好准备工作，给领导做判断题）
以上这些都是要根据工作环境，领导性格，做出调整。
第3个回答 2019-09-13
可以用行动告诉他，或许找他走得近的人从旁转告，或者先投其所好，用别的事开头和他说在转入正题，很好的与他勾通
第4个回答 2019-09-14
领导要办的事太多太多了，哪有时间和你沟通，自己把领导交给的工作任务出色的去完成，遇到问题及时向领导反应，及时反馈信息，是自己做到最好，就是给领导最好的沟通。