公司经营不善 要解除劳动合同 这个赔偿怎么算

Question

如题所述

Answer 1

如果单位确实因经营不善而无法继续履行合同而需要解除，那么单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，经济补偿金按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的你的月平均应发工资计算。
相关机构接到取保候审的申请书后，需要在相应的时间之内作出是否同意的答复。法院判决之前，犯罪嫌疑人都是可以取保候审的。证据不足的，超期羁押的，都有可能会在这个阶段办理取保候审。依据我国相关法律的规定，被取保候审的犯罪嫌疑人也应当遵循法律规定。不得未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。如果住址、工作单位和联系方式发生变动的，应当在二十四小时以内向执行机关报告。在传讯的时候，也应及时到案。犯罪嫌疑人有任何违反取保候审期间相关规定的行为，已交纳保证金的，相关部门可没收其部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
根据劳动合同法相关规定，用人单位因经营困难的可以裁员，只要按程序解除合同的，则不属于违法解除合同。如果用人单位因为经营困难就此裁员，给你补偿即可，即用人单位应当及时足额支付劳动报酬。单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如满二年不满二年半就是2.5个月工资的经济补偿金，满2.5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金，正好满3年（一天也不多）那么就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的你本人月平均应发工资（不是实发工资、更不是基本工资。包括加班费、各种工资、各种奖金、提成、各种补贴、各种津贴）计算。同时单位应当提前30天书面通知你，或者额外支付你一个月工资的代通知金，代通知金按照上个月的应发工资计算。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
第六十八条 人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
第七十一条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；（三）在传讯的时候及时到案；（四）不得以任何形式干扰证人作证；（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：（一）不得进入特定的场所；（二）不得与特定的人员会见或者通信；（三）不得从事特定的活动；（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
第七十二条 取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要，被取保候审人的社会危险性，案件的性质、情节，可能判处刑罚的轻重，被取保候审人的经济状况等情况，确定保证金的数额。提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。
第七十三条 犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
第七十九条 人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

如果单位确实因经营不善而无法继续履行合同而需要解除，那么单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，经济补偿金按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的你的月平均应发工资计算。
法律分析
根据劳动合同法相关规定，用人单位因经营困难的可以裁员，只要按程序解除合同的，则不属于违法解除合同。如果用人单位因为经营困难就此裁员，给你补偿即可，即用人单位应当及时足额支付劳动报酬。单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如满二年不满二年半就是2.5个月工资的经济补偿金，满2.5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金，正好满3年（一天也不多）那么就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的你本人月平均应发工资（不是实发工资、更不是基本工资。包括加班费、各种工资、各种奖金、提成、各种补贴、各种津贴）计算。同时单位应当提前30天书面通知你，或者额外支付你一个月工资的代通知金，代通知金按照上个月的应发工资计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 3

单位原因解雇，按工作年限，每工作满一年补偿一个月工资

《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被网友采纳

Answer 4

那个没留名的热心网友直接复制粘贴了我以前回答别人的问题的答案。
如果单位确实因经营不善而无法继续履行合同而需要解除，那么单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，比如满1年不满1.5年就是1.5个月工资，满1.5年不满2年就是2个月工资。同时单位应当提前30天书面通知你或者额外支付一个月工资的代通知金，代通金按照上个月应发工资计算。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的你的月平均应发工资计算。

Answer 5

单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如满二年不满二年半就是2.5个月工资的经济补偿金，满2.5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金，正好满3年（一天也不多）那么就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的你本人月平均应发工资（不是实发工资、更不是基本工资。包括加班费、各种工资、各种奖金、提成、各种补贴、各种津贴）计算。同时单位应当提前30天书面通知你，或者额外支付你一个月工资的代通知金，代通知金按照上个月的应发工资计算。