签了培训协议，不想干了直接离职会有什么后果

Question

大学毕业参加工作，签了三年培训协议，协议规定要干满三年才能走人，否则要赔双倍工资大概5000块钱。培训是属于公司内部

培训，半年多了也没学到什么，一个月工资2700，扣完五险一金剩2000，感觉这样下去三年都会浪费了，所以不想干了，但是公

司不给我办离职手续说让先交违约金才给办，如果我不办离职手续会有什么后果？公司会因为我不交5000块钱违约金起诉我嘛？

还有不办离职手续影响我找下一份工作嘛？下一份工作的社保是不是没法交？
我现在不想赔违约金想直接走人，但是担心不办离职的话下一份工作的社保没法交

Answer 1

直接走人的话，要赔偿公司为你支付的培训费用。对以后工作没影响。
《劳动合同法》第二十二条　
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Answer 2

不影响找下一份工作,不相干就走, 不敢怎么着你