公司说我请了十天假算自动离职，没有年终奖，合理吗

Question

如题所述

Answer 1

没有年终奖是合理的，因为年终奖是公司根据公司业绩和个人表现觉得是否发放的。
如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。

Answer 2

你请了十天假，是书面请假条请假？还是微信、电话请假？还是口头请假？领导有没有批准你请假？如果领导没有批准你请假，那你就算旷工，一般旷工超过3天就算自动离职，如果领导批准了你的请假，那就不算自动离职。至于年终奖，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

Answer 3

不合理，也步符合劳动法。别理他。据理力争自己必须的权利。

Answer 4

1、请假是否履行了公司审批程序或者是否其他特殊情况并向公司报备，如果有，那就不能算自动离职，你可以继续回去上班，单位如果开除你，那就是非法解除，需要支付双倍赔偿金。除非你是没请假就走了或提请假了，领导们没同意或没回复你，那就属于你的责任了。
2、关于年终奖，主要看合同或制度约定，如果约定你这种行为，及时离职，也可以按比例享受。
综上，你要搜集你请假的证据（OA流程，邮件，微信，短信记录），年终奖的发放规则（员工手册，公司制度文件）

Answer 5

不合理。可以去当地申请劳动仲裁，单位是没理的一方，会把属于你的给到你的