面试谈薪资问题之后期望薪资高于他们给的范围

4月2日去面试的,经过三轮面试,当时总经理说没有问题,要商量一下,但是没有谈工资,4月19日HR打电话说他们总经理刚出差回来,说的薪资最多给到多少,和我的期望薪资相差一点,说请示领导,明天给你答复,第二天没有打电话,快下班的时候打电话回去HR说你的薪资没有办法改变,今天上午又面试了一个人还可以,我说我打电话的目的是说昨天谈的工资考虑了一下能接受,他说他要和领导汇报,请问,今天周六周日,肯定没有通知,请问我还有希望吗?挺心仪的一个单位。我需要做什么

我认为希望挺大的,除非新面试的那个人更匹配且要求不高。如果你评估这个价位适中的话你大可放心。追问

希望如此,不过先还没有消息

追答

可以主动问一下

追问

问了,说还没有见到领导,又两天了

追答

保持跟进,祝好运

追问

今天给结果了,没有通过,呵呵

追答

顺其自然,加油

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第1个回答  2019-04-20
不知道是什么部门
如果是私企
工资从来都是老板定的
想要高工资,等进去后
充分展示自己的才华
用业绩说话
现在你有他们的电话的话
可以告诉他们你的愿望
如果没有就只有等结果了
确实挺被动的……追问

企业是合资企业,国企和外资合资的

追答

对于这种企业,他们在对外招聘时,薪酬一定是事先核算好了的。问你也就是想了解一下你的想法和他们出的差距又多大

追问

现在对他们的薪资架构也了解了,现在想想肯定没有办法更改的了,所以现在不知道他们什么想法,我昨天回电话说能接受他们给的薪资,的确看好他们的前景,可惜他说他们又面试了一个,觉得也挺适合,所以要报汇报我现在能接受的情况,不知道后面会怎样

追答

是的,等等看吧。去了,当然好。如果不行,也不要气馁。毕竟也可以积累一些经验,对以后找工作也有帮助

追问

又过了三个工作日了,没有消息了,等的好心烦的,感觉没有戏了

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第2个回答  2020-12-18

在面试时,如何回答自己的期待薪资,让利益最大化。