员工到了退休年龄，但是企业一直拖着不给办理该怎么办呢？对于这样的问题，自身已经到达法定退休年龄，企业单位就没有任何理由来拖欠员工的退休手续的办理，因为一旦到达法定退休年龄之后，那么劳动合同都是自动解除的，所以说作为企业单位来说，及时的给自己的员工来办理社保待遇，对于自身的用工成本也是会有所降低的。
举个例子，在劳动合同关系解除以后，那么作为企业单位来说，只要正常的给这名员工办理退休手续，那么就不用给员工发放相应的工资待遇，包括缴纳社保的待遇了，同时也为企业单位减轻了用工成本的压力，所以说作为企业单位来说，及时的给自己的员工办理退休，对于企业本身来说也是有一定作用的。没有及时的给员工办理退休是不是因为企业单位早已经忘了你的法定退休年龄，如果说是这样的情况的话，那么你可以善意的提醒一下，自己单位的这个社保专员由社保专员来给你一个答复，看看到究竟是什么样的原因，没有及时的办理退休，只要是你正常的符合退休条件，比如说你的累计缴费年限达到15周年，并且达到法定的退休年龄，那么都是可以正常来办理退休享受养老金待遇的。
举个例子，在劳动合同关系解除以后，那么作为企业单位来说，只要正常的给这名员工办理退休手续，那么就不用给员工发放相应的工资待遇，包括缴纳社保的待遇了，同时也为企业单位减轻了用工成本的压力，所以说作为企业单位来说，及时的给自己的员工办理退休，对于企业本身来说也是有一定作用的。没有及时的给员工办理退休是不是因为企业单位早已经忘了你的法定退休年龄，如果说是这样的情况的话，那么你可以善意的提醒一下，自己单位的这个社保专员由社保专员来给你一个答复，看看到究竟是什么样的原因，没有及时的办理退休，只要是你正常的符合退休条件，比如说你的累计缴费年限达到15周年，并且达到法定的退休年龄，那么都是可以正常来办理退休享受养老金待遇的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2018-01-29
1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。
2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。
3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。本回答被网友采纳
2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。
3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。本回答被网友采纳
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第2个回答 2020-09-24
到了法定退休年龄单位不让退休怎么办
知识直达
劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止,依法可以享受基本养老保险待遇。职工可以自愿延迟退休，但是单位不能强制、只能协商。个人不愿、单位强行，个人可以向劳动部门投诉解决。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。
2019-10-07 21:27最神秘
劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止,依法可以享受基本养老保险待遇。职工可以自愿延迟退休，但是单位不能强制、只能协商。个人不愿、单位强行，个人可以向劳动部门投诉解决。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。
扩展资料：
1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。
2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。
3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。
知识直达
劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止,依法可以享受基本养老保险待遇。职工可以自愿延迟退休，但是单位不能强制、只能协商。个人不愿、单位强行，个人可以向劳动部门投诉解决。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。
2019-10-07 21:27最神秘
劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止,依法可以享受基本养老保险待遇。职工可以自愿延迟退休，但是单位不能强制、只能协商。个人不愿、单位强行，个人可以向劳动部门投诉解决。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。
扩展资料：
1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。
2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。
3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。
第3个回答 2020-09-24
你首先看一下自己是不是符合退休的条件，如果符合的话你可以去劳动局处理。
一、办理退休证的重要性
1、退休证可以作为身份的证明，证明自己已经正式退休，尽完了社会的劳动义务，同时也是自己努力工作的象征，自己已经到了合法的退休年龄，是该好好享受退休生活了。
2、在我们依法享受养老保险、医疗保险或者办理提取住房公积金的时候，退休证也可以作为其中的证明材料之一。在我国大部分地区，如果没有退休证，想要办理一些服务还是有点困难的。

3、有了退休证，还可以享受一些社会优待的福利待遇，比如车票半价、旅游优惠等等。综合来说，退休证不但是证明自己身份的一种证件，同时也是让自己可以享受到社会优待的证明。
二、办理时间
正常退休提前1个月，特殊工种退休提前3个月即可。一般来说，当你的养老保险缴费达到15年以上，又到了法定的退休年龄时，会提前一个月(特殊工种退休因为档案材料审核比较严，需要提前3个月)向单位人事部门或档案代理机构提交书面退休申请，并递交有关材料。
单位人事部门或档案代理机构在对你的退休年龄进行初审后，如果合格会及时报送到社保部门去申请、办理。
社保部门会首先办一个社保停缴手续，然后按程序进行档案审核、养老金结算等。如果一切顺利，社保部门可以在你的生日当月办理好退休手续，然后从次月开始领取养老金。
一、办理退休证的重要性
1、退休证可以作为身份的证明，证明自己已经正式退休，尽完了社会的劳动义务，同时也是自己努力工作的象征，自己已经到了合法的退休年龄，是该好好享受退休生活了。
2、在我们依法享受养老保险、医疗保险或者办理提取住房公积金的时候，退休证也可以作为其中的证明材料之一。在我国大部分地区，如果没有退休证，想要办理一些服务还是有点困难的。

3、有了退休证，还可以享受一些社会优待的福利待遇，比如车票半价、旅游优惠等等。综合来说，退休证不但是证明自己身份的一种证件，同时也是让自己可以享受到社会优待的证明。
二、办理时间
正常退休提前1个月，特殊工种退休提前3个月即可。一般来说，当你的养老保险缴费达到15年以上，又到了法定的退休年龄时，会提前一个月(特殊工种退休因为档案材料审核比较严，需要提前3个月)向单位人事部门或档案代理机构提交书面退休申请，并递交有关材料。
单位人事部门或档案代理机构在对你的退休年龄进行初审后，如果合格会及时报送到社保部门去申请、办理。
社保部门会首先办一个社保停缴手续，然后按程序进行档案审核、养老金结算等。如果一切顺利，社保部门可以在你的生日当月办理好退休手续，然后从次月开始领取养老金。
第4个回答 2020-09-24
到了退休年龄，单位不给办退休，我该怎么办？
单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理：
（1）对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。
（2）对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。
（3）对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。
（4）对于经调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付职工工资超过3个月的，可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》，裁决企业先支付职工工资。
《劳动法》第28条，离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理
单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理：
（1）对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。
（2）对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。
（3）对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。
（4）对于经调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付职工工资超过3个月的，可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》，裁决企业先支付职工工资。
《劳动法》第28条，离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理