呵呵，我在上海一家公司，谈的8000薪资，签合同时上面写3500;我问为什么，HR说这是底薪公司少交税你也不用交个人所得税了，当时我竟然信了，结果～拿了5个月的3500、有人要问了，为什么你拿一个月3500，还不走，你懂什么是套路吗？第一个月说压了十天工资减去了，因为是实习期没有所谓的绩效奖金所以只能拿两千多，第二个月，好不容易转正了，发了3500，说第三个月就可以加绩效奖金了最起码8000以上，第三个月到手3500/说绩效奖金是一个季度一发，懵逼了，不做吧6000多绩效奖金压着呢，硬着头皮做吧，做了一个季度3500，想着这下没借口了吧，结果还是3500，公司说根据你的绩效奖金每月是5000左右，3个月15000减去公司每月给你3500的底薪15000-3*3500=4500再减去百分之十的个人所得税加社保五险一金等，还是3500.，不服你可以去告啊，合同上写的就是3500/大上海满满都是套路啊，所以楼主的做法是对的，一切以合同为准，亲身感触伤不起啊！ 来自职Q用户：王先生
确实有这种情况，用人单位为了避税，把你的基本工资压的很低，社保比例就交的少，然后用其他比如加班费，各种补贴，是有的，前提是这家公司是不是正规公司，可以问其他老员工就知道了 来自职Q用户：唐先生
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