分享教育资讯、观察教育动态、关注教师群体。欢迎大家点击“关注”我。
这些年，老师们为了争取与公务员同等待遇，可谓“不屈不挠”，网络上各种声讨，现实中各种抗争，似乎从未断绝过。
如果将视线往前回溯，我们会发现，十几年前，这种现象虽然也有，却并不多见。
是那时候公务员的工资待遇与老师一致吗？也未必。我的印象中，公务员们的日子一直是比老师们更滋润的。
但在那时，老师们却似乎并没有向他们看齐的妄念。
究其原因，一是教师法中那条不切实际的规定，挑起了老师们心中的不平衡；二是共灶吃饭，产生了“不患寡而患不均”的心理。
当然，公务员和中小学教师都是财政全额预算编制，理应一直是共灶吃饭的。
但囿于财力，以前，地方上对教育实际执行的是差额拨款，不足部分，要么给政策开口子收费解决，要么是对教育一些违规行为持默许态度。
这样，通过双方共同“努力”，基本可以填平两者间的差距，因此多年来一直相安无事。
但随着近年来政策日趋收紧，教育乱收费的现象得到有力遏止，而地方财力却不足以支付数额巨大的教育经费，只能以削减教师待遇的方式勉强敷衍。
而公务员队伍是整个系统的基石，他们的工资待遇若不能按标准执行到位，会影响行政效率。
教师们通过对比发现了两者之间的差距，开始不满。为了稳定老师们的情绪，玩一些文字游戏是很有必要的。
于是，就有了“工资”和“津贴”、“奖金”的区分。“工资”不但按时足额到位了，而且比公务员还高了10%。
不过，至于其它，似乎并没有政策规定两者必须一样。
这不，为了解释为何公务员有年终一次性奖金，而教师没有，上面了发了个文件，进行了“合理”解释。
教育系统为什么没有发放年终一次性奖励，有以下几个原因：
1、教育系统由于条件受限，各学校没有参与创建和评比活动；
2、根据统一安排，年终一次性奖励资金需由各单位自筹解决；
3、我市其它地区的学校尚未全面开展年终一次性奖励相关评比项目。
这个解释似乎是很合理的，而且，更主要的原因，文件上没有说。那就是，“省级统筹，以县为主”的教育投入机制，给经济不发达地区财政带来了巨大压力。只有改为“中央统筹，以省为主”，才能从根本上解决问题，消除矛盾。
看到这个文件的时候，我正准备吃早餐。于是，我毅然对老板说：“鸡蛋就不要加了，给我来碗素面吧！”
我是毫米，头条号教育原创作者。期待您的“关注”，愿与您交流，做永远的朋友！