面对升职，毛遂自荐该如何把握分寸？

Question

如题所述

Answer 1

面对升职的诱惑每一个职员都会相当的重视。毕竟合适的升职机会可谓是“千载难逢”。都急于想上司展现自己的优势，看起来会特别的急功近利。毛遂自荐的精髓就在于要将自己的有点缓缓道来，一定要沉稳地展现自己的优点。你要相信自己是一块金子，光芒肯定是由内而外的，你的沉稳会让你的上司对你刮目相看。

你的能力或多或少上司是肯定知道，所以你在上司的心里对你室友一个级别的考量。你向他毛遂自荐时一定要实事求是的说，不要夸大自己的能力，用事例来辅证自己的优点。最好是部门公司都有所了解的事情。最起码上司对你的诚实是表肯定态度的。诚心诚意地认识自己的优缺点。让上司一定程度上的了解你，相信你是一个信得过的部下。

一定要对自己竞争的职位有深刻的了解。在毛遂自荐的时候先讲自己对于这个职位的理解。这个职位在部门中的作用，在工作上需要负责哪些内容。而你自己对这其中的工作熟悉度如何。你能够胜任那些，有哪些是不了解的。最好是讲讲这一类的东西，虽然自己不会，但是可以告诉领导自己的能力。用之前的讲过的事例举例子，证明自己有足够的实力适应工作。

最后一定要将自己能够将哪些工作进行优化，提出自己的意见。这个可以用自己在工作中遇到的问题来辅证，而自己如果有幸任职会有怎样的改进方案。最后要说自己虽然没能得到机会，但是会继续努力证明自己的价值给公司带来更优质的资源。这样会在领导心里留下好的印象，下次的好事说不定就有你。

Answer 2

1，对领导交代的事情要积极去做、多承担，自己以后一定会更加努力。
2，你看别人都升了自己没升，如果你们部门/，与周围同事相处融洽，反之则比较困难，多找领导沟通您的想法？按常规讲，别人不愿意做的你做，这样晋升的机会就很大，别人做不了的你能做，要带有提示性的提出，请主管指出你的不足以及以后如何努力，半年升一次是比较快的，最后还要看机会，请主管指点;单位一直是盈利的并且在快速发展当中。
不建议跟主管要职位说的很直接，不可以忽悠领导，要让领导可以感觉到你的忠诚度，那里做的不好要及时改正，建议如下，了解主管对您的看法，要想比较快的晋升。
在工作中晋升是最难的事情，建议做好以下几点。
另外建议楼主，都要不断的检讨自己，更不是跟领导要过来的，不管自己做的多优秀、搞好群众关系，看你们部门的发展空间等。
同时也要说明自己压力很大，更何况“他们都提升了”让我很好奇贵公司的工作性质，以及主管对您的期望和要求。
关于像老板提出怎么升职怎样说。
以上各条要尽量做好一点：
先跟您的主管进行沟通、要及时汇报工作请问楼主是做什么工作的。
4。
3，自己需要谦虚一点，和周围的同事比起来，让你和主管都有台阶可下？所谓的提升是指升什么

Answer 3

拿捏好分寸不要太狂，太张扬了给领导印象不好可能就会适得其反

Answer 4

客观分析周围的人，冷静客观剖析自己。古代打仗，讲究知己知彼，百战不殆。升职竞争，更要知己知彼，客观识人，客观识己，自我评价过高，如小丑跳梁，日后成为同事笑柄；自我评价过低，又会吃亏，日后又会追悔莫及。所以尽力实事求是，让自己满意，别让自己吃亏，也别做了大家的笑柄，秉持的原则就是客观，客观，再客观。
知人者智，自知者明。

Answer 5

要看你是面对一个老大还是一群老大。

如果是一个老大的话，就主攻这一个人的看点，每一个自荐理由都令对方信服和感动；

如果是一群老大的话，那就从公司长远利益考虑出发，夹带着自己能够匹敌其他对手的强项优势。

这就是你该把握的分寸！

以上答复，如果满意请采纳，谢谢！