关于招工、退工登记与社会保险的转入问题

Question

公司在2013年5月份给员工办理了招工手续，（是帮他补缴的）这员工之前不愿意交保险，后来公司给他做思想工作，他同意了，然后公司就去补缴了，后来他又不愿意出自己的部分，所以公司没有到社保中心转入，当时也没有办理退工，现在这位员工在8月份离职了，我可以去办退工手续吗？公司要不要帮这位员工交保险？

Answer 1

1、这个员工补缴的保险，你们公司补缴到哪了？既然没有转入，那怎么补缴的？
2、员工不同意缴纳社会保险不是理由，是违反国家政策的，一旦劳动稽查部门查到，责任还是你们公司的；
3、你指的招工手续，是指的在劳动部门的职工备案吗？
4、你指的退工手续，是指的解除劳动合同书还是社保减员？
请将以上情况说明。
如果，你们自始至终都没有给这个员工交过保险，或者是只在今年5月之后才开始交的，那应该在9月份在社保减员该职工，并且应该给职工出具解除劳动合同书，职工确认签字，解除合同书的时间应该是办理招工手续的时间，即今年5月份。
需要补缴的保险，如果职工该职工没有要求，可以不用补缴了。但是有两点必须做到：
1、解除劳动合同书必须要有，且员工确认签字，签字时间必须是9月份，且入职时间必须是5月份；
2、该职工出具书面证明，内容为自到公司上班至2013年5月，个人保险由公司以现金方式发放，员工个人自行缴纳。