第1个回答 2019-05-11
员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法
第一种：整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）*100%
第二种：正式入职率
=
(当月正式入职人数
/
当月录用人数
)
*100%
第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例，第二种算法是指入职人数占录用人数的比例。
另外还有与离职人数相关的入职率算法，从员工入职率的不同算法可以看出这个数据表述的内容是不一样的，需要指导的工作方向也是有所区别的。
如果只是计算入职人数占据面试人数的比例，那么主要针对方向是招聘问题；如果是计算入职人数占面试通过人数的比例，那么针对的是面试问题和入职管理问题；当然计算离职人数在内的入职率会包含大部分环节的问题。
所以计算员工入职率一定要先解决你们需要解决的哪些方面的问题，针对这些方面的问题再去设置计算方法。