首先最重要的就是知道cos界的各项规章制度，不要违反了这些规章制度，不然的话，你就算成为了优秀的coser，别人也不一定会认可你，毕竟你连一些基本的规章制度都不知道，别人又怎么会承认呢。
然后就是创建或加入一个团队，这个团队不需要有多么的优秀，只要团队里的人足够团结，能够为彼此相互着想，不会因为一点小小的利益就出卖队友，也能够相互扶持，把一个小小的团队壮大，这也是很重要的。
其次是硬件要求，一个团队要壮大，首先就是要宣传，那么就需要拍一些漂亮的照片去打响知名度，那么这个时候就需要一些像素高一点的相机了，最好还要有人会ps，这样就可以制作出有着自己的团队的特色的照片了。
然后就是既然是一个团队了，那么就要有属于自己的logo，这样自己团队拍的照片就可以附上自己的团队的logo，这样每一个看到这些照片的人看到这个logo之后，就会逐渐熟悉这个团队，渐渐的团队的知名度就有了。
既然是coser，那么就需要有高超的化妆技巧，毕竟cos的大多都是动漫角色，那么为了还原度高，那么就要化妆，所以团队里就得需要一个技术高超的妆娘。
说了这么多，其实最重要的就是自己对待cos的态度，如果你真的很喜欢cos的话，那么不管成为一个著名的coser这条道路有多么的艰难，也不会放弃的。所以，成为一个著名的coser，需要一个团队，团队要有一定的金钱基础，还需要一个摄影师，擅长ps的，一个会化妆的妆娘，以及自己对待cos的态度。
cosplay本身是个兴趣爱好，不过随着cos爱好者越来越多，各地漫展啊活动啥的对这块的需求越来越旺盛，特别是网红经济的兴起之后，职业coser好像也越来越普遍了。
现在各种动漫作品啊、游戏作品啊啥的需要coser们帮忙做宣发， coser妹子们本身么人漂亮，又可以扮演角色本身，所以邀请来拍拍宣传照片啥的再合适不过了。
如果要成为职业coser，较高的颜值和不错的身材都是必需的，“此外也要对动漫、游戏等二次元世界有所了解”。
通常，传统的职业领域如职业教师、职业程序员，职业作家，职业演员，职业销售，都是以从事某个领域并存活下来的。以此为界定，当我们提到职业coser，应该是指cosplay相关的活动，罗列下来应该是有：
1 商业演出（礼仪模特、舞台剧）
2 漫展嘉宾（粉丝经济）
3 游戏代言（平面模特）
4 网大网剧（演员）
5 综艺节目（通告艺人）
6 直播/15秒短视频（新媒体网红艺人）
按理说，在资本进入市场之前，职业coser需要以前3类生存方式存活。然而，从cosplay文化发展至今，职业coser以这样的方式存活下来的也极其鲜有。
优秀的员工认为工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到最好。当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真地对待工作，努力做到最好。优秀的员工总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责，他也会努力做好。
二、热爱工作，追求卓越。
优秀的员工是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为，人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。同时优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越、做到最好的标准来要求自己。
三、把敬业当成一种习惯。
敬业，就是要敬重你的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业的精神，你就容易成功。
四、有着积极、主动的态度。
优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的人在任何地方都能获得成功，而那些消极、被动地对待工作、在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到单位、部门或领导欢迎的。
五、时刻牢记单位、部门的利益。
一个员工，如果不把公司的利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终单位也会抛弃这样的员工。
六、为工作设定目标，并全力以赴地去达成。
一个人如果没有目标，就没有方向感。一个企业的员工如果在工作上没有目标，就没有计划，只是按照上司领导吩咐的说一句动一下，这样的人无法获得领导的赏识。
七、注重细节、追求完美。
在具体的单位里工作，员工们大部分干的都是具体的“小事”，因此，员工必须养成注重细节的习惯，如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还很可能因为一件小事影响到单位的大局。
八、遵守准则，用心做事。
人们常说：凡事需用心。当一个人真正用心做事的时候，他就会一丝不苟地把事情做到最好。
九、为团体着想。
优秀的员工都明白，所有成绩的取得都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。团队精神是优秀员工最重要的一种精神，也是每个单位、团队反复倡导的精神。
十、注重个人形象，维护单位声誉。
优秀的员工不论是在单位、部门还是在其他地方，他们都非常注意自己的形象，同时极力维护单位的声誉。因为他们明白在别人面前自己的形象就代表着整个单位的形象。
如果你渴望能为一个优秀的员工，渴望更高的职位、更大的成功，那么，你就必须具备优秀员工的观念，并在实际工作中去实践，从每个细节入手，你将成为单位杰出的员工。